給員工放假以調節產能? 尚榮醫療回應稱需了解情況

每經記者｜陳浩    每經編輯｜陳俊杰    

近日，網絡流傳的一份《放假通知》顯示，現因尚榮醫療股份有限公司（以下簡稱尚榮醫療，SZ002551，股價3.72元，市值31億元）生產事業部訂單不足，無法達到全廠線開工條件，經研究決定采取放假方式調節產能，放假時間為6月19日8時至7月18日17時30分。該通知落款為深圳市尚榮醫療股份有限公司生產事業部，通知上還蓋有其印章，通知發出時間為6月15日。

一名自稱為尚榮醫療員工的人士告訴《每日經濟新聞》記者，上述文件是真實的，該員工還表示，從今年3月份開始，尚榮醫療開始給員工放假，原本70多人的生產事業部目前僅剩下四五名員工在崗。6月25日下午，《每日經濟新聞》記者聯系上了尚榮醫療一名管理層人士，她起初否認了上述文件的真實性，在記者反復詢問后，其又稱需要了解情況，并表示請了年假，目前不在公司。

位于南昌的尚榮城科技產業園 圖據上市公司官網

給員工放假調節產能？

網絡流傳的一份《放假通知》顯示，因尚榮醫療生產事業部訂單不足，無法達到全廠線開工條件，經研究決定采取放假方式調節產能。“放假期間工資待遇依據《深圳市員工工資支付條例》等相關規定執行；待崗放假期間如因公司生產需要，通知暫時返崗的，需按時返崗，沒按規定時間返崗的按曠工處理”。

6月25日下午，自稱尚榮醫療員工的李明（化名）告訴《每日經濟新聞》記者上述文件是真實的，他表示，這不是公司第一次給員工放假。李明提供的一份文件顯示，今年3月16日，公司發出《放假通知》，放假時間為3月17日8時至4月17日17時30分，其余內容與前述6月15日的《放假通知》一致。

李明稱，在最開始一個月的放假時間期滿后，公司在4月份繼續發出放假通知，員工仍然不能返崗。薪資方面，李明表示，放假員工第一個月按照全薪發放，后面每個月按照深圳市最低工資標準進行發放。

此外，李明提供的一份落款日期為4月25日的“關于《訴求書》的答復”顯示，在放假期間，公司將按照《深圳市員工工資支付條例》的規定，按不低于現行深圳最低工資標準的80%發放生活費。“公司目前無意向解除勞動合同。個別人員如因個人原因需要解除勞動合同的，可以按公司規章制度提出，公司會依法依規辦理離職手續。”該文件顯示。

公司回應稱需了解情況

李明表示，到去年為止，公司生產事業部原本有70多名員工，目前僅剩下四五名員工在崗，該車間主要做醫療工程的周邊配套產品，目前生產車間已經全部租出去了。

“我們這些拖家帶口的，熬不住就只能自己走了。公司到底想干嘛，我們也不知道。”對于公司為何要給員工放假，李明如此答復。

6月25日下午，《每日經濟新聞》記者聯系上了尚榮醫療一名管理層人士，對于前述《放假通知》的真實性，她起初表示“不是我們公司，這個不是尚榮醫療公司章，沒有法律效力。”在記者反復詢問后，她又表示需要了解情況，并稱“已經請了年假，不在公司”。該人士也提到，尚榮醫療主營業務以醫療工程為主，涉及到的生產很少，對公司經營影響不大。

《每日經濟新聞》此前報道，尚榮醫療近兩年可謂是麻煩不斷：連續兩年財報被出具非標意見、“換審”事項收交易所關注函、2022年業績出現上市以來首虧。2022年，公司營收為12.76億元，同比下滑28.74%，歸母凈利潤為-3.08億元，同比下降791.91%。

封面圖片來源：上市公司官網