每日經濟新聞 2021-08-28 11:56:05
近日，人社部、最高法聯合發布10個超時加班典型案例，為企業“劃紅線”，明確指出，奮斗不是用人單位規避法定責任的擋箭牌！法官解讀：被迫超時加班，勞動者可大膽說不，有權向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求人民法院認定相關約定無效；若人民法院或仲裁機構發現用人單位違法用工情況，司法和行政執法可合力進行約束。勞動者可以通過法律程序來捍衛自己的權利。（來源：央視新聞）
每經編輯｜王昊毅
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