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上周五，6家券商保薦的9個科創板項目獲受理，這6家券商分別為國泰君安、中信證券、招商證券、民生證券、長江證券和東吳證券。中國證券報記者了解到，一些中小型券商也在積極備戰科創板，部分券商甚至開出百萬高薪招聘科創板人才，欲實現“彎道超車”。

業內人士表示，科創板的重心已經從承做轉向承銷，中小型券商簡單的“承攬+承做”在科創板初期還能受益，但長期來看依舊是龍頭券商受益。不過，中小型券商可以通過專注深耕細分領域的方式在科創板中“打出”自己的特色。

高薪攬人備戰科創板

科創板的競逐戰場遠不止于項目爭奪，中小型券商正積極“挖人”備戰。中國證券報記者從招聘網站上發現，某中型券商正在招聘科創板業務中心負責人和科創板業務中心業務骨干數名。

該券商打出的招聘信息顯示，科創板業務中心負責人需要負責制定公司科創板業務發展戰略規劃，建立科創板項目資源庫；組織推動科創板業務中心建設；協調科創板業務中心與其他部門間工作；開發、引進、承攬科創板項目；與項目企業和相關中介機構的聯系、溝通、協調等工作。任職則需要滿足以下要求：碩士及以上學歷，具備信息技術、金融科技、醫藥健康等行業相關經驗；具備新邏輯投行體系業務創新思路和工作方式，對科創板發展趨勢有深入的了解和洞察力；具備較強的市場開拓能力，具有豐富的科創板項目資源和社會資源；具備6年以上投資銀行或同業機構工作經驗，其中管理經驗不少于2年。科創板業務中心業務骨干一職，也需要具備3年以上投行或同業機構工作經驗。

招聘網站上還有兩則有關科創板人才招聘信息，一則為獵頭顧問招聘科創板業務中心負責人，開出120萬-144萬元高薪，記者查閱企業介紹資料發現，該職位正是上述中型券商提供的。另一則是某證券公司招聘科創板業務總經理/團隊長，年薪60萬-100萬元，主要負責協助科創板項目的承攬工作；項目信息搜集、市場統計、調研和承做工作；跟進科創板法律法規及政策動態；對科創板項目立項和實施中合規性的把關、監督，控制法律和財務風險等。

“現在有關科創板人才的招聘并不多，而且薪資也不像傳聞那樣高。”一位金融獵頭向中國證券報記者表示。

建議深耕細分領域

對于中小型券商擬通過高薪招聘科創板人才實現“彎道超車”的前景，資深投行人士王驥躍表示：“說實話，中小型券商很難實現‘彎道超車’，大券商或者在某些細分領域深耕的券商才可能受益，一般券商沒有太多機會。中小型券商如果還是以前的打法，即簡單的承攬+承做，或許在科創板剛開始還能有幾單，但長久下來依然會被拉開的。”

而對于“科創板業務中心負責人”這一說法，王驥躍認為并不合適。他表示，科創板的重心已經從承做轉向承銷，需要的是整個公司一盤棋以客戶為中心的服務，投行只是個獲客入口。

王驥躍認為，中小型券商也不是沒有可能在科創板中打出自己的特色。中小型券商可以專注在某個領域，深刻認識客戶，深挖客戶需求，從而在科創板領域受益。

某券商人士認為，科創板要求跟投，涉及到券商的自有資本金，而且，跟投的項目肯定有虧有賺，這就要求券商保持一個大比例的資金量。而中小型券商實際上很多都資金不足，所以難以在科創板領域實現“彎道超車”。一般而言，科創板好的項目會集中在頭部券商，中小券商或許能招攬到一些項目，但項目本身可能不會特別好，風險也大。

“未來的券商投行布局肯定是頭部效應越來越明顯，當然，也會有一些精品投行存在。中小型券商投行可以往精品投行方向發展。一方面，可以在某一行業領域保持自己的特色和高度專業度，比如在科技領域、醫療領域、TMT領域深耕等；另一方面，可以將并購業務，資本中介業務做成精品。”上述券商人士表示。