每經記者｜肖達明    每經編輯｜文多    

樂視網（300104.SZ）巨虧的年報，引來了監管的多個問題。

5月9日，深交所向樂視網發送關于2017年年報的問詢函，在函件中，深交所提出了33個問題，內容涵蓋廣泛。《每日經濟新聞》記者梳理發現，深交所格外關注的是樂視網在2017年的嚴峻形勢下，業務萎縮，但各項成本費用卻有上漲，比如員工數量減半的情況下薪酬卻居高不下。值得關注的是，樂視網當期辭退福利達1.22億元。

深交所還要求依照公司現狀，說明公司是否可能觸發凈資產為負導致暫停上市的情形。

員工辭退支出不菲

深交所重點關注的一個問題是各項成本費用是否存在跨期調節的可能性。

首先，樂視網的兩家主要參控股子公司出現了營收未大幅下滑，凈利潤卻出現巨額虧損的情況，其次，銷售費用中顯示廣告推廣制作費為9.27億元，現金流量表卻顯示支出的廣告推廣費用為1.51億元，差異過大。在主要業務大幅萎縮的情況下，樂視網的CDN及帶寬費卻同比增加了5.4億元。

最后，在大幅裁員的背景下，員工薪酬福利支出不降反升。深交所要求樂視網說明，員工人數大幅下降，而工資及福利金額未下降的原因；以及個人所得稅期末應交稅費2.3億元，是否存在已代扣但未及時代繳的情形，是否存在被行政處罰的風險。

《每日經濟新聞》記者查詢年報發現，2016年樂視網董監高數量為19位，當期領取薪酬員工總人數達6348名，當年樂視網正處于“狂奔”狀態，因為業務發展當期引進高端人才較多，導致工資及福利費相應增加，管理費用因此同比上升92.66%。

而2017年，樂視體系內資金斷鏈問題爆發，導致包括樂視網在內，樂視系多個主體的員工遭到辭退。樂視網2017年年報顯示，領薪員工數量下滑至3867名。

雖然員工數量近乎腰斬，但工資及福利金額卻并未顯著下滑，計入營業成本的工資及福利金額為5.24億元，同比增加5.72%。計入管理費用的工資及福利金額則為2.40億元，同比小幅上升。唯一有顯著下滑的是計入銷售費用的工資及福利費用，下滑超過1億元。

記者發現，工資福利不降反升背后或許是由于大規模遣散，在會計處理方法上，樂視網說明其在不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時，應當確認辭退福利產生的職工薪酬負債，并計入當期損益。而按照相關會計準則，這一損益應當計入管理費用。

在年報中的“應付職工薪酬列示”表中，樂視網的辭退福利當期增加1.22億元，又當期減少1.22億，若增加后又減少為零是因為1.22億元辭退福利已經兌付，則大概率意味著當期工資及福利費用中有1.22億元來自遣送費用。

記者向樂視網媒體聯系人發送采訪函咨詢上述情況，截至發稿尚未受到回復。

是否可能暫停上市？

截至2018年第一季度末，樂視網歸屬于上市公司股東的凈資產僅為3.04億元，而僅第一季度，樂視網歸屬上市公司股東的凈利潤就達到虧損3.07億元，審計報告也強調了與持續經營能力相關的重大不確定性。若維持同樣的虧損幅度，則樂視網凈資產為負將時日不遠。深交所要求樂視網說明公司是否可能觸發凈資產為負導致暫停上市的情形。

在2018年一季報中，樂視網列出六項重大風險提示，對于公司后續是盈利還是繼續虧損，公司的對外投資收益、債務重組、主營業務發展，這些都是值得持續關注的因素。

先看投資方面，2016年4月12日樂視并購基金發起設立總規模100億元的并購基金。2018年一季報顯示，目前投資項目分別出現賬面虧損、項目停擺等問題，基金存在虧損風險。比如在投資標的中，對深圳超多維科技有限公司（下簡稱深圳超多維）等3家公司的股權，計提減值準備8.50億元。這一減值的合理性、充分性，也受到深交所問詢。

深圳超多維與樂視創景科技(北京)有限公司（以下簡稱樂視創景）都是上述基金重點投資的VR項目。但《每日經濟新聞》此前已經報道，上述項目處境不利，樂視創景甚至已經因勞資關系成為失信被執行人。VR項目以外，上述基金的投資主要流向酷派集團和TCL多媒體，投資收益也陷入虧損。

就在這種情況下，2017年12月21日，基金管理人公司卻向優先級合伙人蕪湖歌斐支付了預期固定收益2.06億元，深交所要求說明支付上述固定收益的原因及合理性。

再看經營方面。樂視網近期的動向更多是圍繞其核心子公司新樂視智家展開的，該公司是樂視電視的經營主體。4月，樂視網一方面通過債轉股方式，將部分供應商轉化成股東，另一方面通過吸納資金緩解現金流的危機，并成功拉來騰訊、京東、TCL、蘇寧等助陣。

但是，樂視系對新樂視智家的控制依賴樂視控股和樂視網對其持股，而樂視控股持有新樂視智家的18%的股權，由于債務問題處于凍結狀態，且部分或全部將進入司法拍賣程序。樂視網在增資公告中表示：“公司存在因控股子公司部分股權被司法拍賣而導致失去對控股子公司的控股權的風險。”