年底到了，年終獎、年假、加班工資都算清楚了沒？年前能搞明白的，千萬別等年后錯過了才后悔！跟著小編一起看，這些問題必須搞懂！

年終獎的這些秘密要清楚，否則會虧錢！

年底，不少單位會發一個叫“年終獎”的大紅包，甚至不少員工憋著年后才離職也都是為了它。

但是如果搞不清楚年終獎的這些問題，你可能會損失一大筆錢！

企業必須發年終獎嗎？

年終獎的發放，法律沒有硬性規定。但如果勞動合同中有明確規定，或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定，單位就應該按照約定或者規定發放。

年底提前離職能拿年終獎嗎？

如果勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。同理，“新進員工”也可以得到一定比例的年終獎。

年終獎延期、分期發放是否違法？

根據《勞動法》規定，年終獎是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，如果在勞動合同或規章制度中規定發放年終獎，那么推遲年終獎的發放，無異于欠薪。

按照《勞動法》規定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，對遲發年終獎的企業主應給予批評教育，嚴重的可由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并責令支付賠償金，以侵害勞動者合法權益情形論處。至于企業將年終獎分期發放，并不違法。企業對于如何發放年終獎有自主權，因此只要不延期，分期并不違法。

年終獎怎么拿最合算？

根據國家有關規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，年終獎的計稅辦法只允許采用一次。最郁悶的莫過于老板一高興，年終獎多發一元錢，但結果拿到手的獎金卻少了一千多元。年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點，會出現年終獎多發1元，稅后收入反而減少的情況。比如：發18001元比18000元多納稅1155.1元；而如果發960001元則比960000元多納稅88000.45元。

年終獎的發放并不是越多越好，而是要“又多又巧”。這對公司財務人員采取合適的發獎方式，以及調整年終獎額，是一項高智商的考驗。 

關于帶薪年休假，這些問題要清楚

年底了，你可能還有一個帶薪長假沒休，最多能休15天呢！

《職工帶薪年休假條例》規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。關于年假，還有這些問題要清楚。

單位必須安排休年假嗎？

《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”

這就是說，用人單位經職工本人同意，不安排職工休年假，而且未休年假期間的工資已經正常發放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。

今年已經休了產假等假期，還能享受年假嗎？

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”

由此，產假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。

年假可以申請跨年休嗎？

《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

年前加班莫等到年后算賬

辛辛苦苦忙活一年，不少人都曾為了工作而加班，但是你的加班工資到位了嗎？過年別忘了算清加班工資。

“休息日”與“法定節假日”加班工資一樣嗎？

“休息日”與“法定節假日”概念不同，加班的待遇也不同。

法定節假日安排勞動者加班，不能用補休替代加班費，必須另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。

休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的，應按勞動法規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬，即應當支付不低于工資200%的工資報酬。

今年積攢的調休、補休，過年會清零嗎？

法律并未明確規定補休必須在同一年度進行。用人單位不能以跨年為借口將補休清零，如果不給補休就必須依法支付加班費。