每經編輯｜每經記者 李娜    

◎每經記者 李娜

近幾個月來，公募基金經理們發出了一封封離職信，使得“公轉私”的浪潮越發洶涌。放棄幾十萬甚至幾百萬元的年終獎到私募去，是什么讓公募基金經理如此“任性”？這些公募基金經理真得舍得嗎？

此外，經歷了2014年的飛速發展，年底時基金子公司的資產管理規模已接近3.8萬億元，盈利能力甚至趕超母公司。那么，這些基金子公司去年年終獎能有多少？其評定標準和發放方式又和母公司有何不同？為使外界了解這一基金圈的生態變化，《每日經濟新聞》特別推出基金業年終獎深度調查，以飱讀者。更多基金年終獎詳情，請關注《每日經濟新聞》理財部官方微信公眾號“huoshan1588”（火山財富）點擊閱讀。

為了實現工作與財富的雙自由，公募基金經理的“奔私”潮自去年三季度開始逐漸升溫。進入2015年，這一浪潮越發洶涌，前兩個月已有136只基金公告其基金經理離任，平均每天就有兩只基金的掌門人萌生退意。

而歲末年初，正值基金公司年終獎發放之時，在經歷2014年小牛市后，基金經理的年終獎金額尤為吸引外界目光。然而，讓人意外的是，對于幾十萬甚至上百萬元的年終獎，部分“奔私”的基金經理不惜放棄，提前“公轉私”。

是什么原因造成了這些基金經理對年終獎態度的轉變？對此基金業界又有哪些變化？近期，《每日經濟新聞》理財部（微信公眾號 “火山財富”，請搜索“huoshan1588”關注訂閱）走訪多位公私募人士，試圖為讀者解開這些謎團。

奔私：年終獎態度悄然轉變

據《每日經濟新聞》記者了解，對于部分在年后離職的公募基金經理而言，盡管沒有等到年終獎的發放日，不過老東家多少會有些紅包以示感謝，但這些基金經理對年終獎的態度卻悄然轉變。“我們公司的年終獎要在下一年的二季度發放，說實話我考慮了很久，如果那時我又不想走了怎么辦，畢竟公募基金在熊市中是很好的避風港。對于年終獎，就看公司的想法吧！”滬上一位已經“奔私”的基金經理表示。據了解，該基金經理的首只私募產品將于今年二季度發行。

一位原小型基金公司的資深投資人士則表示，“我不知道還有沒有年終獎，還沒有考慮這個，我想應該有吧，去年我干完了的。我們是純粹的業績考核，主要是看當年的業績較過往業績是否有所增長。”而該投資人士目前正忙著籌備新的私募公司，等待合伙人的加盟。

據了解，前述滬上“奔私”基金經理所在公司的年終獎已提前發放，盡管沒有太多驚喜，這位老將還是收到了老東家的最后一份紅包。

公募基金經理陣營資格最老的當屬華安基金的尚志民，其于2月17日離任華安安順靈活基金和華安宏利股票基金的基金經理，但未包含高管離任信息。據了解，華安基金的年終獎是在春節前發放，其年終獎收入囊中已沒有太多懸念。“離任基金經理是否有年終獎，我覺得最終還是取決于你和公司談的結果，畢竟干了這么多年，人情還是有的。”一家基金公司的相關人士指出。

公募：能有100萬已不錯

基金經理年終獎到底能有多少？據《每日經濟新聞》記者了解，基金公司年終獎主要與幾個方面息息相關——當年的經營狀況、分發的比例、股東層面的考慮、基金經理的具體考核指標等，且各家基金公司的狀況完全不同。

就具體考核制度而言，各家基金公司情況并不一樣。

某中型基金公司的相關人士向《每日經濟新聞》記者表示：“公司基金經理的考核比重分為1年、2年和3年，2年和3年的考核比重比1年高，綜合考核、產品規模也會考核，但是比例會比較小。同時，基金經理投資中的合規占比較小，但也會影響到最終的分數。比如投資中有很大限制，比例不超過5%，不小心違反一個，都會影響考評分。通常情況下，基金公司在年終獎發放時，都會提取一個比例，再按照不同部門進行分配。年終獎計劃要經過董事會批準。這些年來，公司的年終獎大部分都維持在均值附近。”

滬上某業內資深人士指出，一般來說，基金經理薪酬和公司的盈利缺乏正相關，完全按照市場化機制，與其他基金公司的基金經理進行業績排名決定。因而，不管這個基金經理管理的基金規模多大，產品是否盈利或者盈利能力有多高，在這種機制下，假如一只資產規模僅2億到3億元的迷你基金，但業績能跑到前面，公司也得按市場水平給該基金經理發放薪酬，否則后者就會被別的公司挖走。從基金公司的角度來看，只有業績起來，規模才能增加。

“據我了解，基金經理年薪差別很大，北京大型基金公司的基金經理的稅前年薪可達到200萬到300萬元，而上海基本是小基金公司，絕大多數不到100萬元（稅前），這些大基金公司規模大，整體水平比較高。”滬上一位基金公司的基金經理表示。

該基金經理進一步坦言：“一般年終獎能有一百萬元就已經很不錯了。有些基金公司的考核制度比較嚴格，如果基金經理當年的業績排名不到前1/3，當年該基金經理就可能沒有年終獎。如果其業績排名在前1/10，年終獎就應該是年薪的兩到三倍，基本上也就幾百萬元。”

就發放情況來看，各家基金公司也不相同。有的公司選擇在春節前一次發放，有的要推遲一個季度；有的選擇分批發放，春節前后各一批；有的甚至將基金經理一年所得按照“五三二”的比例發放，當年發放50%，第二年一季度發放30%，下半年發放剩余的20%，如果第二年的二季度離職，基金經理就拿不到這20%。

2014年，A股經歷了一波先成長股后藍籌股的小牛市，不少基金公司的經營狀況也有所改善。比如，廣發證券公布的2014年報顯示，其控股子公司（持股51.13%）廣發基金2014年實現營業收入17.84億元，同比增長13.70%，凈利潤為6.04億元；子公司易方達基金（持股25%）實現營業收入19.81億元，同比增長4.73%，凈利潤為6.54億元。

那么基金公司的年終獎紅包額是否會隨之上浮呢？

從《每日經濟新聞》記者了解的情況來看，基金公司境況有喜有憂。如東方基金發放了6個月工資的年終獎，興業全球和富國基金的年終獎紅包也有不小漲幅。一家大型基金公司的有關人士則表示，盡管公司去年凈利潤有所增長，但因員工數增加，年終獎可能不升反降。

私募：財務自由指日可待

對于已“奔私”的基金經理而言，如今更多是思考如何在私募界穩扎穩打，進而擁有一席之地。多位“奔私”基金經理在受訪時表示，陽光私募最為誘人的就是“錢”景和彼此認同的企業合伙制文化。

“以前在公募，即便產品賺100%，跟我一點關系都沒有。如果碰到牛市會更慘，別人賺100%，你只賺了70%，你的排名就是在后1/2。如果你又恰好身處一家年終獎標準較為嚴格的基金公司，那么你極有可能一分錢獎金也沒有。當然，有的公司可能會人性化一點，會‘意思’一些。但如果是私募，賺到的就是賺到的，即使是70%，在行業里該提取的業績報酬就是實在的。”一位已“奔私”的基金經理向《每日經濟新聞》記者分析道。

一家老牌基金公司的“奔私”基金經理則算起了私募賬單——就主動管理產品而言，管理費通常是1.5%~2%，業績提成一般為20%。業內通行規則是，發行渠道提取管理費的一半，即1個點，不過券商渠道不提，管理費都歸管理人所有。以過去私募產品的通常規模1億元計算，按照1%的收費標準，那么私募也能提取100萬元的管理費。如果產品運行不錯，一年業績能漲50%，私募就能提到1000萬元。在這1000萬元中，除去辦公場地費用及人力等成本，也有幾百萬元的收入。目前，大多數陽光私募的合伙人通常為3到5人，各人收益將按照相應的出資比例進行分成。“我們做量化對沖私募的，交易量一年都在100倍以上，如果產品規模有1億元，券商到手的交易傭金為600萬元~700萬元，券商很樂意幫你賣產品，而且交易系統和軟件，很多都不收費。我們一年收益如果沒有20%到30%，很難在市場存活，而且現在市場很好，也沒有必要做100%的對沖。以我們的產品為例，產品超過6%收益，公司就可提取20%的業績報酬，假設產品一年的收益有30%，1億元的資產就可提取5%，總計在500萬元左右，且成本也不高。隨著量化對沖產品工具的逐步豐富，產品規模擴容也是大勢所趨。”一位從事量化對沖的投資人士表示。

除誘人的“錢”景外，私募更多地會采取合伙人機制，這不僅是利益的捆綁，更是文化的認同。“大家都很熟悉，從最初選擇一起創業，就意味著彼此對投資理念、企業文化都有一種認同感，這在公募基金是很困難的。”滬上一位“奔私”基金經理指出。

此前有媒體報道，曾有公募基金人士坦言：“過去在公募基金一年能拿一兩百萬元，算是還可以。但是我出來做半年多工夫，就賺了快5000多萬元，實現財務自由應該沒有問題了。”

相比之下，陽光私募在利益分配、企業文化上，其機制的靈活性已顯露無疑。公募基金幾十萬、上百萬元的年終獎，顯然其吸引力正逐漸下降。

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規模疾進盈利可觀基金子公司年終獎咋發

◎每經記者 李娜

別看2014年公募股基收益不錯，但就盈利能力來看，基金公司尤其是中小基金公司可趕不上其子公司，后者往往成為賺錢神器。

根據此前部分上市公司年報顯示，2013年度，東吳基金持股70%的子公司上海新東吳優勝資管為其貢獻凈利潤1290.76萬元；信達澳銀基金的子公司信達新興財富資管盈利同樣超千萬元，凈資產收益率超過40%。進入2014年，基金子公司規模呈現爆發性增長，其盈利數據更讓人期待。

基金業協會數據顯示，截至2014年底，基金子公司產品數量共有9389只，資產規模總計為37390.06億元。以此計算，單只基金子公司產品規模為3.98億元，接近4億元。截至2014年底，共有73家基金子公司成立，單家基金子公司資產管理規模約為512億元。

事實上，基金子公司資產規模分化十分明顯，銀行系基金子公司規模處于領先地位。民生加銀資管資產規模早在去年底之前就已突破4500億元，招商和平安大華基金的子公司也位居前列。融通、嘉實等基金子公司的規模都已過千億元。

在眾多公募基金母公司人士眼中，子公司的投研成本無法和母公司相比，且資產規模增長迅速，其年終獎應該甚為豐厚。不過，《每日經濟新聞》理財部（微信公眾號“火山財富”，請搜索“huoshan1588”關注訂閱）記者試圖梳理基金子公司年終獎情況時發現，各家情況不盡相同。

主動業務最少提三成

基金子公司的業務團隊是其保持核心競爭力的關鍵，如何穩定這一團隊也一直是其思考重點。

據了解，通常情況下（不包括通道業務），在基金子公司主動管理業務上，業務團隊的提成比例在30%以上，扣除人力成本和其他費用后，再發放給項目團隊。“這當中有一個延期支付的問題，監管部門有幾條底線，其中一條是不允許當期激勵。比如，業務團隊給公司做了一單業務，管理費收入是100萬元，這個100萬元的支付方式有很多種。一種是合同一簽，100萬元當做前置費用付給公司。另外，也可能分四期給付，每季度一次，按照績效考核的規定，給項目團隊30%，扣除人力成本、差旅費包括招待費，剩下多少給他多少，通過工資發放。但要等合同結束，項目對公司不再產生實際風險后，才能支付。不過，業務團隊是沒有年終獎的。”一家小型基金子公司的有關人士表示。

有基金子公司人士指出，有的公司項目提成比例更高，可能是因其在項目的風險管控力度較大，有穩定團隊的考慮。“項目經理比較好的一年收入幾百萬元應該是有的，小型基金子公司的中后臺人員的年終獎也應有20萬到25萬元，比母公司好一些。”前述小型基金子公司有關人士進一步表示。

通道業務收益全靠量

相比主動業務，通道業務的提成比例要低得多，主要還是靠跑量。

“據我了解，通道業務的提成比例，各家也不相同。一部分提取的比例在10%到20%之間，銀行系基金子公司通道業務提成的具體比例并不清楚。”一家中型基金公司的子公司人士指出。“通道費率，千分之幾、萬分之幾的都有，項目的質地、風險、操作程度都不一樣，這個肯定是根據市場來定價的，沒有固定標準，完全取決于和交易對手合作的廣度和深度等因素。”深圳某基金子公司人士表示。“我想，針對通道業務，銀行系提成不會有這么高，他們很多通道業務是母公司派下來的，不是項目團隊自己挖掘的。”前述小型基金子公司人士表示。

此外，對于基金子公司的高層而言，其年終獎差距也很大。據了解，有些小型基金子公司高管年終獎也只有十幾個月工資，有的大型基金子公司高層的年終獎也有到達20個月的。而子公司高層的年終獎發放需要經過董事會的審核，所以各家情況也不一樣。值得注意的是，有些基金子公司的高層有股權激勵，這些都是影響年終獎金額的因素。