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每經記者 董華 發自深圳

空缺了快一年時間的總經理職位，終于要迎來第四任總經理了。《每日經濟新聞》記者從大成基金相關人士處了解到，羅登攀任大成基金總經理的申請已獲受理。而目前羅登攀是大成基金的董事。

“重啤事件”之后，大成基金投研部門受到質疑，人才紛紛出走，今年再加上公司總經理和投資總監雙雙離去，大成基金投研人事地震不斷，引起了行業內人士的更多關注。那么，對于即將上任的羅登攀來說，到底將面對一個怎樣的大成基金？

新任總經理申請獲證監會受理/

近日，《每日經濟新聞》記者從大成基金相關人士處了解到，羅登攀任大成基金總經理的申請已于10月30日上報證監會并獲受理。如果審批順利，繼王灝之后，羅登攀將成為第四任總經理。

今年1月25日，王灝離任大成基金，此后，長達10個月的時間，大成基金的總經理職位一直處于空缺狀態。事實上，董事長張樹忠在此期間一直代行總經理職務。

大成基金旗下基金最新招募說明書顯示，羅登攀目前擔任大成基金董事。在獲得人民大學經濟學碩士學位之后，考入耶魯大學師從2013年度諾貝爾經濟學獎得主羅伯特-席勒教授，獲耶魯大學經濟學博士學位。

2009年至2012年，羅登攀任證監會規劃委專家顧問委員、機構部創新處負責人、國家千人計劃專家；2013年2月起，任中信并購基金管理有限公司董事總經理，執委會委員，而中信并購基金公司于2012年9月成立，是首家由證監會批準的券商系并購基金，首期募資規模達100億元。

不過，目前由于羅登攀在證監會的申請流程還沒有走完，大成基金內部也是非常低調，表示也是在等待監管層的最后決定。

偏股型產品業績難有起色/

6月25日，大成基金前首席執行官兼股票投資部總監曹雄飛卸任，大成基金旗下產品的招募說明書顯示，大概在4月中旬曹雄飛的職務就已經發生改變，這也表明劉明再次執掌大成基金投研部門。

曹雄飛在任期間，大成基金股票投資業績難令人滿意，比如曹雄飛執掌的大成2020生命周期混合，今年上半年虧損9%左右，2013年全年收益為2.94%，2012年全年收益-2.24%。

然而，劉明執掌的大成基金，今年以來，偏股型產品的投資仍然顯得不夠理想。同花順統計的987只偏股型產品（包括股票型和混合型）中，大成基金旗下業績表現排名靠前的有大成中證500滬市ETF和大成中證500深市ETF，還有大成內需增長、大成中證紅利指數和大成景恒保本混合。

其中，大成中證500滬市ETF和大成中證500深市ETF的業績表現算是最好的，今年以來的業績分別為27.92%和27.64%。與今年以來，偏股型產品中表現最好的中郵戰略新興產業股票的業績超過76%相比，大成基金這些旗下產品的業績只能算是尚可。

事實上，同花順統計顯示，大成基金旗下約有2/3的偏股型產品業績排在493名偏股型產品（包括股票型和混合型）之后，其中，多只產品業績墊底。如大成2020生命周期混合、大成深證成長40ETF聯接和大成深證成長40ETF的均在倒數后50名中，今年以來，截至11月7日，虧損約在4%左右。

同花順數據顯示，截至今年三季度末，大成基金的資產規模為695.3億元，在91家基金公司中排名第15。今年上半年，大成基金以642.87億元的規模排名第16。

固定收益團隊業績尚可/

事實上，被大成基金津津樂道的是成功引進鐘鳴遠，擁有17年債券投資管理經驗的鐘鳴遠，此前在易方達管理的易方達增強回報自2008年3月成立以來，截至2013年3月27日累計凈值增長率高達51.55%。

進入大成基金之后，鐘鳴遠被任命為固定收益投資的總經理助理，也創建了一只有著“鐘鳴遠特色”的固定收益團隊。

《每日經濟新聞》記者了解到，鐘鳴遠加入大成基金之后，對固定收益團隊進行了一些調整。一是對投資人員進行了合理分工，讓適合的人做適合的產品，一個是投資流程科學化，致力于投資組合的管理，投資人員采取自上而下的資產配置思路，比如在大類資產配置等方面下了很多功夫。

公開資料顯示，大成基金旗下所有固收類產品，今年以來的平均凈值增長率高于市場同類產品的均值，整體業績排名處于同類中上游水平。其中，大成景安短融、大成景益平穩、大成景興信用債、大成景旭純債、大成景祥分級債等，均表現突出。以大成景益平穩為例，該基金作為一只偏債型混合基金，成立于2014年6月26日，成立至今最新凈值已達1.136（銀河證券2014年11月05日數據），年化收率約為40%。

事實上，大成基金債券類的產品業績整體比較平穩。同花順數據顯示，今年以來，截至11月7日，在固定收益產品方面，大成基金旗下債券類的產品中有2/3是處于排名靠前，業績均在15%以上。不過，這和業績優秀的債券類基金相比還是有一段差距，數據顯示，今年所有債券類的產品中，業績在20%以上的大概有40多只產品，其中，易方達安心回報債券A和B的業績最好，分別為33.58%和33.18%。

優化投研業績考核機制/

近兩年以來，大成基金一直在嘗試如何理順和完善投研體系，建立較為完備的績效考核系統和職級調整體系。

今年以來，大成基金優化了投研人員業績考核機制和基金經理選拔任免辦法。《每日經濟新聞》記者了解到，目前基金經理選拔任免，主要是看基金經理的風格，產品的風格和客戶的風格，這三者要有機地結合起來。

近期，大成基金內部人員調整動作較大，記者據同花順統計，今年以來，大成基金有陳尚前，曹雄飛，袁巍，楊丹，宋向宇，陶鑠，蘇秉毅等人職位出現變更，其中，陳尚前，楊丹，蘇秉毅是公司內部調整。

在考核指標上，以前過度強調產品的業績和規模，比如當市場行情好的時候，基金經理會考慮排名，考慮規模大了不好做，而不愿意把規模做大，這就影響了投資人的收益。因此，考核基金經理的指標還是應該和市場行情有機結合起來，使得考核機制更加科學化。當市場行情好的時候，鼓勵基金經理把規模做大，市場營銷方面也進行助推。

事實上，從大成基金部門設置的調整上，也可以看出公司發展思路上的一些轉變。比如此前公司的品牌部門一直是屬于辦公室的，但今年，大成基金把品牌部門劃歸和市場營銷、電商同屬于一個部門。大成基金市場部人士把這個措施成為“品牌落地”。

這又與鐘鳴遠所談及的“把市場情況要考慮進去，一切以為投資人的收益考慮”相符。事實上，今年在互聯網金融方面，大成基金和興業銀行合作推出了興業寶等產品，這些都是緊跟時代步伐的。

公司人員流動性較大/

人才是大成基金面臨的最緊迫問題。除了此前融通基金的劉澤兵，博時基金的湯義峰，易方達的鐘鳴遠。《每日經濟新聞》記者了解到，今年3月原長城基金基金經理王文祥加入大成基金，目前擔任研究部負責人。

王文祥管理大成景福以來，大成景福在同類基金中排名上升很快。王文祥7月26日上任至今，大成景福凈值增長率為13.28%。記者了解到，最近又有一名重量級的人物加入大成，目前并未對外公布。

另外，大成基金也在內部培養一些人才，比如大成消費主題基金經理趙本剛，2010年8月加入大成基金，僅兩年時間，就由研究員轉變為大成內需增長股票的基金經理。

雖然大成基金極力引進、培養人才，但大成基金投研人員流失仍然嚴重。同花順統計數據顯示，今年以來，大成有曹雄飛、陶鑠、宋向宇和袁巍等人離職。

值得注意的是，陶鑠是固定收益團隊中非常重要的一員，2010年9月加入大成基金，歷任研究員、基金經理助理，證券從業6年。在大成基金，他一人管理著四只債券產品，分別為大成景興信用債債券、大成景安短融債券、大成景豐債券、大成信用增利一年定期開放債等四只產品。

其中，大成景豐債券是陶鑠從2012年2月3日開始管理的，也是他最早管理的基金產品，管理期間收益大概在18%左右。

對于大成基金來說，有業內人士表示，如何吸引人才，留住人才是當務之急，而公司良好的業績考核制度和科學化的人才任免制度才是根本。