美世達信企業福利研報：中小企業高端醫療"藍海"

每經記者 涂穎浩 發自上海

8月27日，全球福利經紀領域的知名品牌--美世達信員工福利和平安健康在上海聯合發布了面向中小企業員工的高端醫療福利解決方案，同時發布的還有2013美世咨詢全行業福利調研報告。

該調研報告顯示，市場流行的福利項目中，超過92%的企業管理人員已經在享受由雇主提供的補充醫療福利，但是高端醫療福利在他們當中的普及度只有2%。高端醫療福利在中國企業"有效保留員工"這一指標的福利排序中位列第二，領先住房、交通及教育資助等福利措施，已普遍被薪酬福利經理認為是留住人才的有效手段。

報告還稱，由于政策與法律監督的缺位、勞動力市場供大于求、中小企業的劣勢地位、企業主的短期行為、職工的高流動性及道德風險、企業規模小，抗風險能力相對較弱等因素，造成醫療保險參保率普遍偏低、健康醫療保障明顯不足、市場上缺乏中小企業的健康福利保障產品及供應商、中小企業在員工福利及醫療保險市場沒有話語權和議價能力等。

據美世員工健康與福利業務中國區負責人李兆琦介紹，普通的社保補充保險人均保費為700-2000元/年，不能滿足中小企業健康福利需求、和大中型企業關鍵人才激勵保留，而高端醫療保障的保費門檻在1.5萬元/人/年，也不能實現本土化、接地氣的需求。

"我們意識到，補充醫療與高端醫療之間的巨大需求空間。"李兆琦稱，針對中小企業員工的高端醫療福利解決方案可以幫助其實現成本控制，不會出現過山車式的財務預算。

中小企業在我國經濟社會發展中發揮非常巨大的作用。數據顯示，全國工商注冊的中小企業總量超過4200萬家，占中國企業數量的98%以上，為中國新增就業崗位貢獻是85%，創造了約60%的GDP，68.3%的外貿出口額，50%多的稅收和80%的就業，在促進國民經濟平穩較快增長、緩解就業壓力、實現科教興國、優化經濟結構等諸多方面，發揮著越來越重要的作用。

平安健康險總經理AndrewScott表示，高端醫療險剛剛開始進入中國市場后的相當長一段時間，主要由跨國公司為其來中國工作的外籍高管購買。直到近些年客戶群中才出現了部分國有大型企業。然而這一狀況在近期有了加速轉變的趨勢，即隨著中小企業本土核心人才（包括中高級管理人員與業務骨干）高端醫療福利需求的持續升溫，互聯網、金融投資、企業咨詢等高增長行業的中小企業開始加入高端醫療保障的市場。

AndrewScott在接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示，中小企業中高端醫療團險市場這一"藍海"是平安健康險接下來業務重點，相比高端醫療保險和社保補充團險，中高端醫療團險和個險盈利空間相對更大。從業務結構來看，目前平安健康險團體業務保費收入占總保費收入的85%。AndrewScott還透露，未來將會加大個人中高端醫療保險方面的布局。