大摩計劃裁員1600人

每經(jīng)編輯｜每經(jīng)記者 楊可瞻 實習記者 曾慈航    

每經(jīng)記者 楊可瞻 實習記者 曾慈航

自金融危機爆發(fā)以來，減薪裁員甚至撤銷某些部門在華爾街成為一種浪潮。據(jù)路透報道，摩根士丹利擬從本周起裁員1600人，其中近一半的被裁人員位于美國。而此次裁員主要集中在其支柱部門——證券部。

去年前9個月，高盛曾裁撤了七百個工作崗位，而在去年下半年，瑞銀（UBS）也宣布了規(guī)模達1萬人的裁員行動并宣布退出債券交易領域，而在2012年年底，花旗集團（citigroup）同樣進行了規(guī)模逾萬人的裁減。

現(xiàn)在這股裁員風已經(jīng)刮到了另一家著名投資銀行——成立于1935年，資產(chǎn)總值全美排行第六的摩根士丹利(MorganStanley)，該銀行計劃從本周起裁掉1600名員工。

據(jù)路透社援引相關人士的消息，摩根士丹利此次裁員多是針對涵蓋了銷售、交易和投資銀行的機構證券部。裁員人數(shù)達到了證券部人數(shù)的6%。不過摩根士丹利也表示，公司不會放棄固定收益、大宗商品和外匯方面的交易。

摩根士丹利此次裁員計劃受到關注，還在于其制度不同于高盛等公司，高盛每年會將業(yè)績最差的百分之五的員工辭去，可這樣的規(guī)章制度在摩根士丹利是沒有的。

就業(yè)咨詢商挑戰(zhàn)者的數(shù)據(jù)顯示，去年全美金融類公司共聲稱計劃裁撤約3.8萬個工作崗位以削減薪酬方面的開銷。

事實上，華爾街掀起這股裁員風的因素是多方面的。

在金融危機過后的幾年里，美國各大投行的盈利模式受到了一些監(jiān)管規(guī)則的限制，這使得各大投資銀行的盈利被部分削減。此類限制包括旨在使銀行系統(tǒng)更加安全的沃克爾法則（VolkerRule），受此影響，投資銀行不得不放棄自營業(yè)務。

此外，各大投行在傳統(tǒng)IPO業(yè)務上的利潤也開始下降。彭博數(shù)據(jù)顯示，在過去的12個月里北美地區(qū)的IPO數(shù)量為613宗，較之前下降了34.23%，而過去12個月里全球IPO數(shù)量為1656宗，較之前下降了三成。IPO數(shù)量的萎縮直接導致各大投行競爭加劇，最終使得各投行在IPO上的利潤被壓縮。

具體到公司，摩根士丹利在收入和發(fā)展方面，也遇到了一些問題。據(jù)路透報道，在去年幫助Facebook上市后不久，摩根士丹利因出現(xiàn)違規(guī)操作而受到指控，并被處以500萬美元的罰款。

而摩根士丹利固定收益部的每況愈下也是此次裁員的推手之一。該部門在金融危機前曾是公司最大的利潤來源，而在最近的幾年時間里，該部門的收入甚至不能覆蓋它所消耗的成本。

在全球經(jīng)濟尚未完全復蘇，且金融行業(yè)監(jiān)管較以前更為嚴格的環(huán)境下，歐美各大投資銀行或許還需要一段時間才能熬過這個冬天。

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