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      付強執(zhí)掌沃爾沃中國銷售 國產走量面臨渠道品牌雙考

      2012-09-20 01:29:49

      每經編輯|每經記者 劉旭 發(fā)自北京    

      每經記者 劉旭 發(fā)自北京

      加盟沃爾沃擔任銷售公司COO四個月后,付強晉升,擔綱沃爾沃中國銷售公司總裁兼首席執(zhí)行官一職。同時,曾與付強共事過的“老搭檔”,原一汽-大眾奧迪銷售事業(yè)部營銷副總經理柳燕宣布加盟沃爾沃,任沃爾沃中國銷售公司銷售與市場執(zhí)行副總裁。

      國產前夜,沃爾沃將第一項工作選擇在推進銷售渠道上,這也正是付強和柳燕的再次聯(lián)手所承擔的使命。

      作為高檔車品牌營銷“操盤手”的二人,能否讓沃爾沃的復興計劃看到清晰的藍圖?——一份看似激進的網絡擴張計劃,跟隨著兩位高管如期而至。

      “頭把火”指向渠道

      作為營銷高手,付強曾被賦予“救火隊員”的稱號。此次加盟沃爾沃不足4個月,就赴任沃爾沃中國銷售公司“一把手”。他面對的是競爭已經白熱化的豪華車市場,率領略顯邊緣化的沃爾沃品牌,實現(xiàn)2015年銷售20萬輛的中期規(guī)劃。

      此前,付強執(zhí)掌北京奔馳之時,大刀闊斧變革渠道的戰(zhàn)術已經顯露。但是,無奈北京奔馳渠道紛爭,付強鎩羽而歸。離開國企背景的合資公司后,付強選擇了“遠嫁”沃爾沃。有分析指出,在沃爾沃國產前夜擔綱重任,付強面臨的市場環(huán)境比北京奔馳更為艱難。

      在國產前夕,沃爾沃品牌最需要解決的就是銷售渠道的問題,付強上任之后的“第一把火”也就此點燃。付強認為,“渠道是沃爾沃現(xiàn)存的短板,也是進一步能夠擴大市場占有率和擴大沃爾沃品牌影響的關鍵所在。”

      分析沃爾沃渠道的現(xiàn)狀,付強認為,目前沃爾沃無論是從整個網絡的布局,還是網絡單店的銷量、庫存量、維修存儲量,以及網絡本身的能力,都“具有進一步提升的空間”。

      面對未來的規(guī)劃,他提出了沃爾沃渠道布局的“三個一點”,即讓成本再低一點,讓品質再高一點,讓規(guī)模再合理一點。

      付強說,“通過這些手段就能夠迅速擴大沃爾沃品牌在全國的市場覆蓋率,同時也能通過合理的規(guī)劃和單店的規(guī)模,追求更高的經銷商的投資質量和店面的質量?!?/p>

      顯然,加速渠道擴張成為沃爾沃在國產前夜的必經選擇。此前,付強向記者介紹沃爾沃經銷商規(guī)劃時表示,明年上半年將對沃爾沃約20家聯(lián)合品牌經銷商進行整頓,整體規(guī)劃到2015年沃爾沃4S店增加到250家。

      這意味著到2015年,沃爾沃在中國市場的經銷商數量將實現(xiàn)翻倍。對此,有分析認為,在豪華車市場競爭日趨激烈,經銷商利潤大幅下滑的市場環(huán)境中,此舉風險可想而知。而這一網絡數量,也必須建立在和借助于沃爾沃銷量快速增長的實現(xiàn)上。

      走量車型仍受制于品牌

      “這兩年是沃爾沃最最困難的時期。”沃爾沃汽車集團全球高級副總裁兼中國區(qū)董事長沈暉表示,他認為,沃爾沃度過得還算順利。同時在利潤方面,由于歐洲的經濟危機以及前兩年在福特旗下的研發(fā)投入不夠,現(xiàn)在在追加研發(fā)投入的情況下,利潤會受到一定的影響。

      這也再次強化了沃爾沃將全球增長的重點放在中國市場的決心。沈暉表示,實現(xiàn)沃爾沃全球利潤的重要的保證之一,就是經營好中國市場這一沃爾沃的“主場”。他說,“中國是我們的本土市場,整個價值鏈都在中國建設,產品研發(fā)更是加大投入。”

      但是,沃爾沃在中國主場的表現(xiàn)并不理想,在豪華車市場維持較高增速之時,沃爾沃在中國市場卻出現(xiàn)了負增長。數據顯示,今年1~7月,沃爾沃在中國市場銷量同比下滑0.8%,而豪華車市場增幅接近30%。

      究其原因,付強認為,今年豪華車市場的高速增長主要是由兩方面因素驅動的,首先是以德系豪華車為代表的強勢品牌的持續(xù)高增長,另外是以捷豹路虎為代表的新興豪華車品牌在中國市場的崛起。而沃爾沃目前的優(yōu)勢并不明顯,因此造成銷量波動。

      《每日經濟新聞》記者注意到,在產品層面,缺乏“走量”車型一直是沃爾沃在中國市場趨于邊緣化的主要原因。吉利接手沃爾沃之后已經在加大研發(fā)投入,但目前沃爾沃的新車上市步伐還是滯后于對手,其今年7月引入的V60,也不是能夠大

      規(guī)模提升銷量的車型。

      對此,付強表示,V60還

      沒有開始在市場上發(fā)揮很

      大的效能,原因在于品

      牌,“我們的品牌無論是

      在形象方面,還是在品

      牌的知名度、影響力方

      面,還都有進一步提升

      的空間”。

      據悉,浙江豪情成

      都分公司乘用車項目今

      年年內即將投產,沃爾沃

      S60L和XC60屆時將成為沃

      爾沃“嫁入”吉利之后的首

      批國產車型。

      “將S60L打造為主流豪

      華車是付強必須成功的第一場‘戰(zhàn)役’,沃爾沃需要這一走量車型重返主流豪華車市場?!鄙鲜鍪袌龇治鋈耸扛嬖V記者。在國產化實現(xiàn)之后,銷量仍然是沃爾沃的重要考量指標。

      對此沈暉并不避諱。他說,“目前(沃爾沃的)銷售因為國內價格戰(zhàn)有所調整,在我們國產車下線以前,一直把練內功作為最重要的工作。而在我們的國產車下線后,銷售將是我們最主要的目標?!?/p>

      在產品規(guī)劃上,沃爾沃集團中國區(qū)副總裁寧述勇表示,從未來的車型來講,沃爾沃將會主打S系列,輔以XC系列以及新開辟的SAV系列。在這幾個主要的產品系列上,產品線會越來越長,同時會出現(xiàn)更高端的產品。

      付強分析沃爾沃所面對的市場形勢時坦承,距離國產車上市的時間其實已經不是很遠了,沃爾沃體系的調整實際上還需要加速?!耙虼?,無論內部組織架構調整方面,還是向外界重新詮釋品牌,沃爾沃都需要一種嶄新的姿態(tài)跟消費者溝通,同時,市場留給沃爾沃的時間已經不多?!?/p>

      ·記者觀察

      從合資公司高管“輸血”看本土人才戰(zhàn)略

      祝賀/文

      近日,汽車業(yè)界頻繁傳出合資公司高管層加盟自主品牌車企的消息。職業(yè)經理人的跳槽,原本是一件正常的事情,但是在眼下的市場環(huán)境中,對自主品牌企業(yè)來說意義特殊。

      首先,從今年的市場環(huán)境來看,對自主品牌乘用車企業(yè)來說并不是最有利的時期。自去年下半年始,中國汽車市場維持在3%~5%的微增長狀態(tài),同時國內自主品牌乘用車的市場份額一跌再跌。其次,面對日、韓、德、美等汽車廠商旗下產品的不斷下壓,自主品牌在低端優(yōu)勢領域,如微車、A0級轎車市場上,也開始遭遇到強敵圍攻。同時自主品牌在向中級、中高級轎車市場突圍的過程中,仍面臨著諸多瓶頸,目前成功突圍者寥寥。

      在市場增長放緩之后,各家汽車廠商都開始重新布局兵力、調整市場戰(zhàn)略。國內多數主流的自主品牌企業(yè)也正在經歷這樣的關鍵時刻——企業(yè)面臨轉型,產品與市場戰(zhàn)略與合資公司短兵相接。應該說,此時此刻企業(yè)中人員的調整與儲備更顯現(xiàn)出其重要性。

      毫無疑問,引入這些在合資公司擁有高檔車、豪華車品牌運營經驗的高級經理人,對于自主品牌企業(yè)來說,大有裨益。他們的管理才能、國際化視野、運營品牌的經驗,都能夠幫助自主品牌提升競爭能力。

      高管個人能力在企業(yè)中的作用的確不可小視。2006年,現(xiàn)代汽車集團聘請彼得·希瑞爾為起亞的總設計師,人們認為他“改變了一個品牌的命運”。

      但事實上,不能忽視的一個背景是,2000年韓國宣布實施為期十年的設計戰(zhàn)略,要把設計作為其工業(yè)立國之本。此后,韓國自上而下堅定地執(zhí)行這一戰(zhàn)略,持續(xù)地投資基礎教育、大學、研究院,投資每家公司的設計中心,從方方面面地推進設計產業(yè)的發(fā)展。直到2010年,韓國真的成為世界設計領域的領導國家之一。無論是汽車業(yè)的現(xiàn)代、起亞,還是IT界的LG、三星,甚至服裝界,都能夠顯示出這這一戰(zhàn)略的效果顯著。

      因此,與其說彼得·希瑞爾改變了起亞,不如說是韓國的國家設計戰(zhàn)略成就了彼得·希瑞爾和起亞。

      回想數年前,國內曾經出現(xiàn)一波底特律“海歸”潮,一批來自美國福特、通用的汽車技術專家,服務于奇瑞、長安、吉利、北汽福田等諸多汽車公司內,為自主品牌的技術提升與追趕國際差距縮小了時間差。而在與這些技術專家交流的過程中,他們也多關注于國內“基礎研究”的重要,主張培養(yǎng)團隊的研發(fā)能力提升。

      因此,與技術延襲需要“無縫對接”一樣,管理經驗的豐富充實同樣需要時間積淀,自主品牌的運作也同樣需要時間和文化的積淀。對于中國汽車企業(yè)來說,買得來品牌,買不來制造經驗;請得來人才,更需要組建英勇善戰(zhàn)的團隊。因此,當技術、制造工藝等“硬件”提升的同時,人才戰(zhàn)略、企業(yè)文化更是不可忽視的“軟實力”。

      從企業(yè)人才戰(zhàn)略所引出的話題,筆者還想到另一件事情。前不久,奔馳在華最大的經銷商集團利星行與北京的一家職業(yè)學院北京培黎學院開辦了首期“訂單班”,即利星行汽車技術服務與營銷專業(yè)。有百余名學員將在未來三年專門為利星行而 “訂制”學習。除了基本課程外,利星行培訓學院的教師還將為他們授課。毋庸置疑,這些學員從職業(yè)教育起步開始,就被濃重地抹上了利星行的痕跡。一家經銷商尚且如此重視培養(yǎng)基礎人才經驗,相信利星行的做法也值得國內的自主品牌企業(yè)學習。

      從眼下來看,自主品牌車企的集體突圍仍然是長期戰(zhàn)略,扎實的人才戰(zhàn)略或許能夠維系其健康成長。包括汽車業(yè)在內的制造業(yè),需要自下而上地建立人才培養(yǎng)體制,并形成獨特、優(yōu)良的文化和品牌,才能推進中國汽車產業(yè)走向成熟。

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