曹中銘

        自去年6月19日IPO重啟以來，A股市場就開始了一輪前所未有的造富運動，特別是隨著去年下半年創業板開板后，造富運動更是愈演愈烈，一日誕生七八位億萬富豪已經是見怪不驚的事情了。不過，在這場財富盛宴中，那些長期為公司發展做出貢獻，甚至在企業創立之初立下汗馬功勞的職工，卻成為了盛宴的旁觀者。

        據《每日經濟新聞》報道，為了達到監管部門規定的發行股票的條件，在已經掛牌的上市公司中，至少有12家上市公司在上會審核前其職工股被清理，涉及員工多達2.3萬名。如果按照這些公司掛牌首日的收盤價計算，意味著有313億元的財富從職工手中流向了公司高管、創投等各類投資機構。

        “職工股”、“職工股上市”這些專用名稱如今早已成追憶，目前投資者遭遇最多的基本上都是機構配售股上市、首發原股東限售股份上市等。在2000年證監會對職工股進行規范以前，職工持股曾經是A股市場的一道“風景線”。而監管部門之所以要對職工股進行規范，主要原因在于個中容易產生腐敗行為，一些企業外的人員常常通過各種關系與途徑持有職工股，進而在企業上市之后達到個人財富增值的目的。

        從股市誕生20年來的實際情況看，A股市場不僅是一個融資的場所，更是一個“投資”的場所，特別是對于那些自然人持股、高管持股或創投持股來說，“價格發現功能”更是體現得淋漓盡致。只要所持股份上市交易，其資產增值數倍甚至是數十倍的并不罕見，因此也常常演繹著“烏鴉”變“鳳凰”的財富故事。

        投資者在市場上進行交易，其實就是一個股權的轉讓與受讓的過程，也意味著其中財富與風險的轉移，這對于那些未上市企業的職工股股權轉讓來說同樣如此。只不過，當此前的職工股變成了可以上市交易的股份時，其財富增值會產生“質”的變化。

        如果不是想躋身于資本市場，或許也就沒有上述的313億財富被轉移。但是，當鐵的事實發生后，當本應屬于2.3萬名職工的巨額財富“被轉移”，誰又該為此負責呢？

        修訂后的《公司法》第79條規定，設立股份有限公司，應當有兩人以上兩百人以下為發起人，其中須有半數以上的發起人在中國境內有住所。當職工持股會不具備法人資格，而工會成為股東與工會的宗旨相違背時，職工股的被清理，其財富的被轉移或許是早就被鎖定了的結局。

        在12家公司中，有的職工股轉讓給創投公司，也有的轉讓給由上市公司高管等少數人成立的公司。無論是由創投公司轉持，還是由公司高管等少數人控制的公司持有，至少都值得商榷。按常理，那些擬上市企業一般都是當地企業中的佼佼者，創投公司的進入，表面上存在一定的風險，實際上等于撿了個“金娃娃”，12家公司即是最好的證明。高管持股方面，由于都是屬于企業的職工，由職工持股和由高管成立的公司持股，本質上并沒有什么區別，中間僅僅只是換了個“馬甲”而已。但是，最終的結果，卻是職工的財富流進了相關高管的腰包。

        一些企業之所以要求職工入股，不僅僅是為了提高職工的積極性，也不僅僅是為了把職工的利益與企業的利益捆綁在一起，更多的是為企業籌集資金滿足發展的需要。沒有當初職工的傾力支持，有的企業或許根本就發展不到現在的規模，更別提什么發行新股上市了。而當職工在幫助企業渡過難關之后，那些為企業的發展做出了巨大貢獻的職工，又憑什么成為財富的旁觀者呢？



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