臺灣女性在大陸的創業故事
今年7月1日起，1111人力銀行表示，基本工資將由每小時66元，調到每小時95元，漲幅高達4成4左右，預計嘉惠勞工大眾達141萬人。企業除每月除15840元基本薪資外，還不限加班費(54.63%)、職務加給(51.85%)、伙食津貼(50.93%)、全勤(50.46%)、交通費(42.59%)這5項選擇。通過近半個月的調查指出，有44.9%的企業有進用基本工資員工，進一步分析發現，前3大行業別為醫藥農牧業(66.67%)、民生消費(65.79%)、傳產製造(50.91%)。但人力銀行調查發現，這項政策實施後，勞健保和勞退金成本增加是最大的影響，有55.56%的企業表示不讚同，持贊成意見的佔24.07%，不表態的佔20.37%。
至於贊成增加基本工資的企業理由在複選的情況下，前3名依序為有75%的企業認爲可增加基層員工的收入；有38.46%的企業認爲是對政府保障勞工權益措施予以肯定；有28.85%的企業認爲是本身公司內無領有基本工資員工，毫無影響。
至於反對增加基本工資的企業理由，有50%的企業認為相關配套未盡完善，不宜貿然執行；有39.17%的企業認爲這樣做對一般員工實質幫助不大；有35.83%認爲公司獲利減少，福利或薪資減少。
至於增加基本工資的最大影響主要也分爲三個方面，勞健保和勞退金成本增加排第一，佔72.69%；其次是薪資成本的增加佔69.91%；及企業利潤減少佔45.83%。
至於增加基本工資的對社會的影響，企業表示，69.91%中小企業經營困難佔；57.41%增加基本工資員工就業困難或失業率增加；51.85%企業恐減聘最低基本工資員工。
