每經編輯｜孫志成    

近日，網絡流傳出湖北武漢一環保公司內部《處罰通報》，其中提及員工圍繞“年終大會董事長總結講話”寫800至1000字的心得體會，超出/不足字數的員工，按照5元/字的標準處罰，引發關注。

這份名為《關于對未按照要求提交年會精神學習心得體會人員的處罰通報(2)》的文件寫明：“2025年1月27日，集團公司規劃發展中心下發通知，要求公司全體干部、員工緊緊圍繞年終大會‘董事長總結講話’《2024年工作總結暨2025年工作規劃報告》《公司新組織架構》及‘新出臺的管理規定’撰寫學習心得體會，題目自擬，字數800-1000字，要求感悟深透、文字精煉……經集團監督監察中心、集團公司規劃發展中心檢查發現，部分干部和員工違反通知要求，不按規定字數提交心得體會。現對超出/不足字數要求的員工按照5元/字的標準處罰。”

在381人的處罰人員名單中，最高的超1398字，處罰6990元；最低的超字或少字不足10字，處罰15元至50元不等。處罰名單后，文件提到，本著“教育為主、懲前毖后”的原則，本次對上述人員從輕處罰，超出200元的統一按200元標準處罰。“以上人員處罰由集團人力資源管理中心從2025年2月份工資中扣。

據該公司官方微信公眾號，1月23日，天源環保集團召開了2024年度工作總結暨2025年工作規劃報告大會，證實有“新出臺的管理規定”，集團董事長黃開明在講話中提到，新的一年會將“人才建設放在工作首要位置”，并要嚴格隊伍管理，“嚴管厚愛，凝心聚力，激發活力”。

據大河報《看見》報道，該公司相關工作人員就此事回復稱，“我們現在對外關于這個事項的統一回復是‘今年是天源環保強化員工制度的管理年，要求全員遵守制度、守規矩，按規范開展各項工作’”。

據極目新聞，武漢經濟技術開發區（漢南區）人力資源局工作人員表示，公司有自主經營的權利，他們無法強加干涉。如果天源環保確實在2月份工資下發過程中扣罰了工資，該公司員工可以準備好被扣罰工資的相關證據材料到人力資源局投訴，但作為執法單位，該局將會對員工進行幫助。

據中國新聞周刊，2月11日下午，記者從武漢市經濟開發區勞動和社會保障監察大隊了解到，已接到涉事員工家屬投訴電話，鑒于該公司目前只下發通知而未實際扣款，暫未實施違法行為，建議員工在被扣款后，帶上工資條等相關證明材料進行投訴，勞動監察大隊將受理此事。已將此事向上匯報，相關領導將與企業進行溝通。

公開信息顯示，武漢天源環保股份有限公司創立于2009年，是深交所創業板上市企業，位于湖北省武漢市，是一家以從事生態保護和環境治理業為主的企業。截至2月11日收盤，該公司股價為16.72元，日漲幅3.66％。

其業務領域包括垃圾滲濾液治理；市政污水處理、工業廢水處理、城市供水、中水回用、市政管網設施建設；垃圾焚燒發電、生物質發電；污泥綜合處置、生活垃圾綜合處置、餐廚及廚余垃圾處置、工業垃圾處置、飛灰處置及資源化；無廢城市靜脈產業園建設；鋰電池及太陽能電池板廢棄物處置及利用；環保裝備制造與銷售等。

據讀特新聞，針對該事件，北京市煒衡（深圳）律師事務所律師李秋君表示，我國現行有效的法律并未賦予用人單位對員工罰款的權利。“根據立法法及行政處罰法的規定，對財產的處罰是能由法律、法規和規章設定，而法律并未賦予企業罰款權。”她提到，在司法判例中，用人單位對員工實施“罰款”的行為是違反法律規定的。“這種罰款行為無效，員工可提起勞動仲裁通過法律途徑解決。”

企業是否可以利用自身制定的規章制度對員工進行罰款？李秋君表示，用人單位針對經營事項和內部管理等事務，經過合法的程序制定并公示出來的各類規章制度，對于員工違反需承擔相應經濟類責任的，應當在制度規定中有明確且合理的條款。但不能在未經任何合法程序和公示的情況下，不合理地對員工進行罰款。

編輯|孫志成 杜波

校對|何小桃

封面圖自視覺中國

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