每經記者｜李娜    每經編輯｜肖芮冬    

5月9日，華泰證券資管正式宣布查曉磊、王曦加盟，分別擔任權益投資總監、多資產公募投資部總經理。

已發展二十多年的公募基金行業，一直是不少資管機構挖掘優質投研人才的寶地。事實上，除了坊間津津樂道的“公轉私”隊伍，伴隨著券商資管對公募牌照的渴望，挖掘公募基金投研老將的現象也時有發生。

只是這種挖公募基金墻角的行為，對券商資管而言并不容易，而且成本也不低。

十年公募老將加盟華泰資管

日前，華泰證券資管正式宣布查曉磊、王曦加盟，分別擔任權益投資總監、多資產公募投資部總經理。

從過往從業經驗來看，查曉磊、王曦兩位投資人士的從業經驗都已超過10年，且都有在博時基金工作的履歷。

公開資料顯示，查曉磊擁有11年證券基金從業經驗。曾任博時基金策略分析師兼投資經理助理，浙商基金總經理助理、智能權益投資部總經理。

而2021年9月，華泰資管聘任聶挺進擔任公司總經理。公開資料顯示，此前在聶挺進擔任浙商基金總經理期間，查曉磊曾擔任總經理助理。此次，也是兩位老同事再度攜手合作。

王曦，曾在博時基金管理企業年金產品并擔任多只目標收益型公募基金基金經理。公開資料顯示，王曦2008年加入博時基金，歷任研究助理、研究員兼投資分析員、研究員、投資助理，2021年12月離職并卸任多只產品基金經理。據記者了解，王曦在離開博時基金前，主要負責打新類基金產品。

值得注意的是，目前公募基金權益投資負責人一般多是具有多輪牛熊歷練的投資老將擔當，而此次走馬上任的查曉磊，則是具備更多的指數和量化投資經驗，其代表作浙商大數據智選消費A也更多地是通過自主研發的大數據智選模型選股，屬量化投資范圍。

與此同時，自2022年以來，截至5月10日，華泰資管共新發了4只公募新品、完成了一只大集合公募化改造。新發的華泰資金中證醫藥500、華泰紫金中證細分化工產業主題、華泰紫金智能量化，均為偏指數和量化投資背景。這似乎也是華泰證券資管朝著在市場形成獨具科技風格的差異化產品線目標相吻合。

券商資管挖角成本太高

券商資管大集合公募化改造持續進行，同時對公募牌照的渴求和相關業務的布局，都讓券商資管發力吸納公募基金的優秀人才。

今年3月初，興業基金曾發布基金經理變更公告，馮烜因個人原因離任興業聚利靈活配置混合、興業多策略混合。公開資料顯示，馮烜于2015年2月加入興業基金，任股票業務總監。此前，還曾在第一創業、中金公司等券商工作。據了解，馮烜離職后加盟天風資管，擔任投資總監一職。

2021年12月20日，國泰君安資管也宣布，原中信保誠基金公司基金經理鄭偉加盟。

今日接受記者微信采訪的多位券商資管人士表示，現在券商資管引入公募基金投研人才并不容易，引入回來的成本也不低。

“過去一年有公募研究員加盟，但是權益基金經理沒有新人。”某中型券商資管人士5月10日在微信上向每經記者表示。

“我覺得現在基金經理跳槽是要下大決心的事情。首先基金經理過往業績會中斷，不夠完整；同時，基金經理還要面臨并不算短的靜默期。目前來看，投資比較自由，可以貫徹自身投資理念的私募基金具備一定的吸引力，還有就是超大平臺，即各方面資源上臺階的可能比較有誘惑。”該中型券商進一步指出。

而對于過往奉行的絕對收益的券商資管，對于習慣了相對收益的公募基金經理也同樣是挑戰。

“其實就是團隊文化、投資理念、人才體系和做事方式吧。大家一開始的投研框架不一樣，也沒有體系化，空降一個人肯定帶著自己的思路來，那么就要重新梳理，內部要重新洗牌。”滬上某券商資管5月10日在微信上這樣表示。

而據記者了解，目前券商資管引入的公募投研人才著實不易。

“頂流基金經理基本都奔私了，愿意來券商資管的投研人士也主要是集中在三類：平臺不如券商的小基金公司、或者中小基金公司中業績比較突出，又或者大型基金公司職務上仍有提升空間需求的。”某大型券商資管人士5月10日在微信上向記者坦言。

封面圖片來源：攝圖網_400202186