每經(jīng)編輯｜段煉    

近日，一家來自內(nèi)蒙古赤峰市林西縣的小銀行徹底火了！

4月27日，“林西農(nóng)商銀行”在官方公眾號掛出公告，公示了5名“資源型人才”入圍名單，其中2名90后，3名95后，最小的僅24歲，有3人筆試不到60分，這些入圍人員在進入體檢環(huán)節(jié)前，10天時間要存夠不低于1000萬存款。

公告一出，引發(fā)全網(wǎng)流傳，目前該公告已經(jīng)撤下。

網(wǎng)友紛紛熱議：這到底是在招員工還是在招存款？還有網(wǎng)友稱，剛出社會的年輕人能有多少“資源”，最終會否淪為一場“拼爹”游戲？

銀行引進“資源型人才”

每人10天內(nèi)要存1000萬

近日，內(nèi)蒙古林西農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡稱林西農(nóng)商銀行）在該行公眾號上發(fā)布的一則《引進資源型人才入圍人員公告》引發(fā)爭議。

與尋常招聘不同，該行此次招聘的5名入圍人員屬于“引進資源型人才”，其中2名90后，3名95后，最小的僅24歲，有3人筆試成績不到60分。

 

圖片來源：網(wǎng)傳圖片

按照林西農(nóng)商行的要求，此類“人才”需要在入圍后的10日內(nèi)在該行存入不低于1000萬元存款才能進入下一環(huán)節(jié)。

目前，林西農(nóng)商行微信公眾號已刪去上述公告內(nèi)容，但今年3月該行發(fā)布的招聘公告中，這項要求仍赫然在列。此外，根據(jù)招聘公告，該行還要求此次獲聘人員在1年考核期內(nèi)新增日均存款需達到3000萬元，考核期滿后1年內(nèi)日均存款余額不應(yīng)低于500萬元。

這則公告經(jīng)社交媒體傳播后，引發(fā)了關(guān)注與討論，有網(wǎng)友評論道： “ 21世紀最重要的是人才。 ”

公開資料顯示，林西農(nóng)商銀行前身是林西農(nóng)信社，2019年完成股份制改造成立商業(yè)銀行，現(xiàn)有營業(yè)網(wǎng)點19家，在編在崗職工271人，“截止2021年12月末，資產(chǎn)總額50.62億元，負債總額47.16億元，所有者權(quán)益3.47億元，是林西縣金融機構(gòu)分布最廣、網(wǎng)點數(shù)量最多、存貸款規(guī)模均居首位、支農(nóng)服務(wù)功能最廣泛的金融機構(gòu)”。

銀行回應(yīng)：是攬儲1000萬

招聘的是營銷人才

銀行出臺這一《引進資源型人才工作方案》究竟是何考慮？是否合規(guī)？

據(jù)21世紀經(jīng)濟報道， 記者撥通了林西農(nóng)商銀行的電話，一自稱隸屬該行人事部的員工向記者介紹了相關(guān)情況。

該員工表示， “資源型人才”引進是該行員工招聘的一種渠道，也是緩解人員短缺和拓展業(yè)務(wù)的需要 。該行往年也進行過“資源型人才”招聘，但并非每年都有。

記者注意到，公示名單中，有三名入圍人員筆試成績低于60分。 該行員工表示，分數(shù)取決于考題的難易，該行會按照此前定制的工作方案，控制入圍比例。

在被問及該行是否有攬儲壓力時，該員工坦言：“當然會有”。這名員工稱，該行希望員工通過個人工作能力為銀行做出貢獻， 攬儲也可視為工作能力之一 。入圍員工需存款1年以上，入職后，該行會和考核其他員工一樣，對入圍人員進行正常業(yè)績與品行的考核。該員工表示，希望公眾不要對招聘有斷章取義的曲解。

據(jù)中國基金報，4月28日下午，記者致電林西農(nóng)商行采訪，此次招聘的一位負責人士進行了回應(yīng)。

他表示，“這次招聘的是營銷型人才，是去讓他們攬儲，并非要他們本人存1000萬”，“我們也是經(jīng)過了正規(guī)的考試招聘程序，有工作方案，有招聘公告，他們攬儲以后還要進行考核”。

該負責人士還稱，報名此次招聘考試的人都知道入職前要攬儲1000萬，“一共報了十幾個人，淘汰了一些，最后剩下這幾個入圍的”。

“引進資源人才”并非個例

部分中小銀行負債壓力大

據(jù)證券時報，記者查閱銀行招聘公告發(fā)現(xiàn)，以“引進資源型人才”為名，要求應(yīng)聘者在入職前完成上千萬元存款任務(wù)的情況并不少見，這類公告的發(fā)布機構(gòu)通常是村鎮(zhèn)銀行、農(nóng)村信用合作社、農(nóng)商行等農(nóng)村金融機構(gòu)。

 

例如，某縣農(nóng)信社在今年3月發(fā)布的資源型人才引進公告中要求，應(yīng)聘者需具有一定存款資源和較強營銷能力，在報名截止日前，應(yīng)聘者就要引進新增存款余額不低于1500萬元。此外，引進存款應(yīng)為低成本存款，且不得是該縣聯(lián)社各營業(yè)網(wǎng)點的現(xiàn)有存款，方能進入資格審查。

據(jù)了解，通過資源型人才引進的員工往往有6個月到1年的考核期，考核期內(nèi)屬于勞務(wù)派遣人員，需要完成一定規(guī)模的攬存指標，通過考核期才能轉(zhuǎn)為正式在編人員。

此外，據(jù)紅星新聞，2020年12月，太仆寺農(nóng)村商業(yè)銀行發(fā)布2020年資源型人才引進公告，明文規(guī)定“具有穩(wěn)定的客戶資源，一年內(nèi)新增日均存款達到3000萬（含）元以上”。

阿魯科爾沁農(nóng)商銀行今年3月18日通過官方微信公眾號發(fā)布招聘公告，要求一年內(nèi)新增日均存款達到3000萬元（財政性和行政事業(yè)單位賬戶除外），同時指出“審查通過的人員需在7日內(nèi)，提供存入總行營業(yè)部不低于500萬元（含）以上的存款證明”。

每日經(jīng)濟新聞小編數(shù)年前在應(yīng)聘某城商行時也遭遇過類似情況，銀行招聘人員稱“日均存款達到3000萬元，能做到就來上班。”

據(jù)21世紀經(jīng)濟報道，“我覺得這個事，好像也沒有那么差，但是社會反響確實不太好”。一名銀行員工這樣評論林西農(nóng)商銀行對“資源型人才”的公開招聘。在她看來，招聘“自帶流量”的員工在銀行很常見，也算是一種資源互換的“潛規(guī)則”。在她身邊就有這樣的例子。

據(jù)證券時報，一位銀行業(yè)內(nèi)人士認為，這類“花式攬存”的背后，主要原因是部分中小銀行負債壓力大，尤其在利率市場化、同業(yè)競爭、監(jiān)管環(huán)境變化、加大不良風險處置等背景下，中小銀行需要成本相對較低的存款，以應(yīng)對負債端的成本壓力增大。

據(jù)21世紀經(jīng)濟報道，行業(yè)研究人士劉智（化名）對記者表示，類似情況幾年前在銀行業(yè)并不少見，但是像林西農(nóng)商銀行這樣公開寫入招聘規(guī)則的確實罕見。據(jù)該研究人士了解，幾年前某股份行還曾要求新入職員工在入職后一段時間后必須完成上千萬日均存款的KPI，未能完成任務(wù)的員工會被歸于派遣員工或者無法轉(zhuǎn)正。

據(jù)銀保監(jiān)會最新發(fā)布的《銀行業(yè)金融機構(gòu)法人名單》，我國共有約1600家農(nóng)村商業(yè)銀行。值得進一步關(guān)注的是，作為全國網(wǎng)點最多、服務(wù)面最廣的金融機構(gòu)，農(nóng)村金融機構(gòu)在支持鄉(xiāng)村振興、落實普惠金融等方面發(fā)揮著重要作用。但目前農(nóng)村金融經(jīng)營確實面臨著大行擠壓、資金外流等難題。

劉智表示，當前需要從兩個角度去看地方性農(nóng)商行的攬儲壓力。一方面地方性農(nóng)商行往往與地方財政或政府綁定，很多存款都會是來自機關(guān)事業(yè)單位的存款或者財政存款；另一方面，在市場化環(huán)境下，地方性農(nóng)商行經(jīng)營存在劣勢，一則是不能跨區(qū)域運營，二則是網(wǎng)銀等數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施不完善，本地的外出人口會將存款轉(zhuǎn)向國有大行、股份行、或者城商行的分支機構(gòu)，進一步導致存款流失。

劉智進一步指出，近年來品牌效應(yīng)也對地方性農(nóng)商行存款流失帶來一些影響。近年陸續(xù)有個別農(nóng)商行或者村鎮(zhèn)銀行出現(xiàn)經(jīng)營問題或者風險事件，類似信息也會傳導并影響儲戶行為。對于儲戶來講，最樸實的想法是保證自身資金的安全，因此也會“用腳投票”，優(yōu)先選擇更大、更穩(wěn)健的銀行。

國家金融與發(fā)展實驗室副主任曾剛建議，農(nóng)村商業(yè)銀行在發(fā)展過程中應(yīng)發(fā)揮好優(yōu)勢。以前農(nóng)商行的優(yōu)勢主要在于對本地客戶熟悉、網(wǎng)點多、可以根據(jù)客戶的需求提供差異化產(chǎn)品，但近幾年因為業(yè)務(wù)線上化的趨勢導致這些優(yōu)勢已經(jīng)基本喪失，農(nóng)商行的客戶年齡機構(gòu)也相對偏老。如何在新的發(fā)展環(huán)境下繼續(xù)發(fā)揮農(nóng)商行原有的優(yōu)勢和特點非常重要。

監(jiān)管人士：存在合規(guī)問題

律師：涉嫌就業(yè)歧視

據(jù)證券時報，對此，一位地方監(jiān)管部門人士表示，將存款作為招聘條件有失公正，也不利于銀行發(fā)展。“因為存款多少決定一個人是否能夠從事銀行工作，本身就是對資源缺乏、缺少人際關(guān)系等就業(yè)人員的一種歧視。”

他表示，“以存款作為標準，極易把不符合銀行工作要求的人員招錄進來從事銀行業(yè)務(wù)，也會將優(yōu)秀的人才拒之銀行門外，不利于銀行今后的健康發(fā)展。”

“無論從合規(guī)角度看，還是從業(yè)務(wù)發(fā)展角度來說，以存款論英雄是不妥的。”前述地方監(jiān)管人士告訴記者，部分小銀行為了存款放寬招聘條件，一些通過這類渠道招入銀行的人員連從業(yè)資格證也沒有，這肯定存在合規(guī)問題。

此外，原銀監(jiān)會在2017年6月曾下發(fā)過《關(guān)于進一步規(guī)范銀行業(yè)金融機構(gòu)吸收公款存款行為的通知》，其中規(guī)定“銀行業(yè)金融機構(gòu)辦理公款存款業(yè)務(wù)，不得通過安排公款存放主體相關(guān)負責人員的配偶、子女及其配偶和其他直接利益相關(guān)人員就業(yè)、升職，或向上述人員發(fā)放獎酬等方式進行利益輸送”。

2018年6月，銀保監(jiān)會與人民銀行聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于完善商業(yè)銀行存款偏離度管理有關(guān)事項的通知》第三條明確，商業(yè)銀行應(yīng)督促員工遵守行業(yè)行為規(guī)范，恪守職業(yè)道德操守，廉潔從業(yè)，嚴禁采取不正當競爭方式，甚至欺騙、行賄、其他方面利益交換和遠期利益輸送等方式獲取存款。商業(yè)銀行應(yīng)充分尊重存款主體意愿和服務(wù)要求，按照公開、公平、公正原則與存款主體開展業(yè)務(wù)。

“商業(yè)銀行以存款一定數(shù)額決定入圍人員能否就業(yè)，如果所拉的存款是對公存款，則屬于不當利益輸送；如果是個人存款，則屬于未按照公開、公平、公正的原則與存款主體開展業(yè)務(wù)。”前述地方監(jiān)管人士表示。

據(jù)紅星新聞報道，廣東平威律師事務(wù)所張衛(wèi)平主任律師向指出，招聘什么樣的人才，取決于用人單位自己的意愿。不過，此類行為涉嫌就業(yè)歧視。

陜西恒達律師事務(wù)所高級合伙人、知名公益律師趙良善認為，資源型人才，顧名思義就是有社會資源的求職者，比如有政府、國企、大公司等背景和人脈資源，能為銀行拉來大客戶的人。

與張衛(wèi)平觀點一樣，趙良善指出，銀行招聘資源型人才，剝奪了無資源關(guān)系的人的就業(yè)機會，從而侵害了求職者平等就業(yè)的權(quán)利，有就業(yè)歧視的嫌疑。趙良善建議，如求職者遇到類似事件或因此被淘汰的，可向法院提起訴訟。

編輯|段煉 杜恒峰

校對| 程鵬

封面圖片：攝圖網(wǎng)_501442427

每日經(jīng)濟新聞綜合自21世紀經(jīng)濟報道、證券時報、中國基金報、紅星新聞、公開資料等

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