近日，有消息稱，樂視系重要子公司樂視致新從事手機業務的員工正在被要求轉簽樂視移動。

目前，孫宏斌正在進行新舊樂視的切割。而上述消息，引發外界對樂視上市體系與非上市體系并未嚴格切割的質疑。

對此，7月24日一位樂視網內部人士接受《證券日報》記者采訪時回應稱：“這是樂視致新和樂視移動的歷史遺留問題，本著對員工負責的態度，我們在積極推動該事件的解決。”

另一位樂視人士向記者透露：“樂視致新和樂視移動都是樂視體系中做硬件的公司。樂視移動的部分員工是從樂視致新過來的，但在新樂視和舊樂視切割后，樂視移動的財務部門就獨立核算。目前，樂視致新員工已經按時收到工資。”

樂視被指強制員工內部轉簽

除了需要應對自家門口前來討債的供應商，樂視或還要盡快想辦法提出員工欠薪問題的解決方案。

日前，有消息稱，部分被樂視欠薪的員工前往北京朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱“仲裁委”)申請勞動仲裁，涉及樂視致新、樂視控股、樂視移動、電子商務等多個部門。雖然當天前去仲裁委的被欠薪員工僅10余人，但記者發現一個樂視討薪群里，人數已多達400余人，群中包括已經離職員工和現任員工。

消息顯示，由于樂視系手機、電視等硬件的研發體系均在樂視致新，一直以來，樂視致新一部分員工在做手機業務，一部分在做電視業務。隨著樂視資金鏈緊張問題升級，樂視致新手機部門的一些員工，被公司要求轉簽樂視移動。而此前，這批員工的工資均由樂視致新發放，今年4月份開始由樂視移動發放。

對此，上述樂視人士告訴記者：“樂視移動成立之初，從樂視致新挖了一部分人員。樂視移動現在被欠薪的部分員工，是當初從樂視致新過去的，這部分員工已經隸屬于樂視移動，所以樂視致新在結算員工薪酬時候沒有將他們算在內。”他透露，目前樂視致新的員工已經拿到全部薪酬，沒有員工被拖欠工資。

樂視網相關人士表示，該事件是樂視致新和樂視移動的歷史遺留問題，在新樂視和舊樂視切割后，這些問題將逐步解決。“本著對員工負責的態度，我們在積極推動該事件的解決。”

對于員工欠薪問題，樂視控股曾回應稱，由于樂視非上市體系面臨資金緊張的困境，公司決定將7月份工資推遲一個月，至8月10日發放。不過，有樂視移動內部人士表示：“被欠薪員工的工資可能還會延遲發放，賈總（賈躍亭）回國處理資金問題后，才能徹底解決這一問題。”

能否徹底切割？

目前，樂視系處于新樂視和舊樂視的分割階段。而以孫宏斌為首的新樂視高管團隊，也不止一次地對外宣稱：“正加速新舊樂視體系的切割”。然而，曾經唇齒相依的兩大樂視體系能否真正切割完全，引發外界熱議。

樂視上市公司體系包括樂視網、樂視致新、樂視影業，隨著孫宏斌任職樂視網董事長，其已經完成對樂視上市體系的把控。而容納樂視移動（手機）、樂視體育樂視的樂視非上市體系業務和樂視汽車，則仍由賈躍亭為代表的舊樂視團隊負責。

目前，樂視的新舊業務板塊已經劃界而治，但旗下的債務等問題是否完全梳理清楚尚不得而知。

不過，一位樂視網高層此前接受《證券日報》記者稱：“目前樂視的上市體系和非上市體系已經基本完成了隔離，僅有部分關聯交易產生的賬款需要解決。”在他看來，新舊樂視的徹底分割已是時間問題。

如今，樂視資金鏈緊張的風波爆發后，影響已從非上市體系，延伸到上市體系，盡快完成樂視非上市體系和上市體系的切割，已經迫在眉睫。

在外界看來，在孫宏斌帶領下的新樂視正在努力造血盤活樂視上市公司資產，而舊樂視仍資金緊張、負債累累，等待賈躍亭的解救。

業內人士認為：“對新舊樂視的徹底切割，解決好兩者之間的關聯交易、員工關系等歷史問題，是對孫宏斌的一大考驗，也是新樂視未來能否復盤的重要一步。”