每經編輯｜每經記者 施娜     

每經記者 施娜 

7月29日，一則“招商銀行上海分行大規模違約三方協議，應屆畢業生面臨失業”的消息在網上被熱議。據說上百名應屆畢業生還沒上崗就要失業了，而且這些畢業生還不是一般的學校。網絡流傳的擬錄用人員名單上，赫然寫著復旦大學、上海交通大學、武漢大學、上海財經大學、南京大學……

額，這到底發生啥事了？網絡問答社區知乎上為此形成了“如何看待招商銀行上海分行2016年校招的大范圍勸退約談？”的提問頁面，截至29日晚間21：45，已有197個回答。

對此，《每日經濟新聞》記者也是第一時間聯系了招商銀行上海分行相關負責人，但該負責人以不方便為由拒絕了采訪。

大批應屆生被“勸退”

先來了解一下事情的經過，大致是這樣的：

2015年12月初，招商銀行上海分行舉行了簽約會，明確表示簽了三方協議后，入職的是正式員工（非派遣），簽約后分批實習，然后培訓入職。

直到2016年6月，實習批次結束。7月份沒有安排實習，但銀行也一直沒有通知。7月25日，銀行方面短信通知稱近期安排實習，并且特別說了“如有違約意向，請盡快辦理，于7月25號-8月31號期間申請違約將給予免除違約金并兩周內可辦理完畢”。

其后，部分同學收到8月1號的培訓短信，剩余很多人沒有收到培訓通知。一些同學向銀行人事部門咨詢后，對方表示不清楚，讓同學們繼續等通知。

7月27日，未接到培訓通知的同學，陸續接到區總的約談電話。當面約談時，對方要求要么選擇自己離開，銀行視為放棄，單方面解約，沒有賠償；要么選擇簽署另一份實習合同，在9月份重新實習兩個月，并且擇優錄取，在此期間身份是實習生，并不是正式員工。

7月28日，應聘柜員、零售、對公等崗位的同學均有接到電話。同學們表示，目前銀行方面不提供任何成績證明。

據了解，招行上海分行此次在校園招聘中設有3個崗位，其中對公客戶經理崗、柜面運營崗簽約300多人，被勸退者在80~100人之間，而零售經理崗招收了大概500人，這次勸退了大約50人。

而就在“勸退”之前的7月19日，招商銀行上海分行還發布了2016校園招聘擬錄用公示公告。公告稱，經過筆試、面試等程序，擬錄用胡金鑫等368名同學，公示時間7月19日—7月24日。

現在，被勸退者的名字均在其中。

銀行這么做合法合規嗎？

根據中青在線報道，張曉然（化名）拿到了錄取通知書，也被主管告知實習考核合格。四天前，招行通知她，要么另尋高就，要么在不簽訂勞動合同的情況下，自9月起重新實習2個月，視考核結果再做決定。但兩天后，她又接到電話通知，得知自己沒有通過實習考核。張曉然不明白，若是實習期間考核“不合格”，為什么還進入了擬錄用公告中？

和張曉然一樣，公示期剛一結束，很多擬被錄用者都接到了勸退通知。

這里面有幾個問題，首先，在拿到錄取通知書、實習也合格的情況下，被要求在不簽訂勞動合同的情況下，重新實習兩個月，是否合法合規？其次，被勸退者在擬錄用名單中，公示期一結束就被勸退，操作是否有問題？

對此，從事過十多年人力資源管理崗位，也曾經做過公民代理處理過上百起勞動糾紛的業界資深人士王女士在接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示，這是不合法也是不合規的，但銀行肯定會找一些理由，比如雖然培訓合格但不符合某些條件，或者培訓不合格，鑒于表現良好，給予重新考核的機會，這個就看銀行里面HR怎么去操作了。

同時她表示，在學生沒有拿到畢業證書之前，可以說是實習，但如果學生正常畢業的話，那就不叫實習了。所以，要求重新實習兩個月，除非銀行跟同學說，不要全日制上班，或者約定好那只是來實習，并不是正式用工，但這種會很難約定，因為他已經拿到畢業證書、符合簽合同的條件了。

而對于被勸退者在擬錄用名單之中，公示期一結束就進行勸退這一做法，王女士則表示，公示期一結束就勸退，理論上，這是不對的。但銀行那邊也可以找到解釋，比如說，名單弄錯了，其實不包含這批勸退人員，或者說，之前是擬錄用的，但在進一步審核資料的時候發現他們條件不符合等，決定給予勸退。

招行上海分行怎么說？

此事一經網絡傳播，鬧得沸沸揚揚。不過，對此，招商銀行上海分行相關負責人只表示，一切以公告為準，其他不便多說。

那么，我們來看一下公告是怎么說的？

招商銀行上海分行在其“對于‘網傳2016年校招發生大范圍勸退約談事宜’的說明”中稱：“我行在校園招聘中采取分批培訓和入職的方式，對于首批通過實習期考核的學生，放入第一批入職培訓；對于實習考核尚未達標的學生給予延長實習考察期的安排，并視考察結果再行安排入職培訓。前期可能由于溝通不夠充分，引起部分學生誤解，為此，我們將進一步加大溝通力度，讓學生明確了解我行的入職要求與流程。”

《每日經濟新聞》記者查詢到的相關資料顯示，招商銀行上海分行成立于1991年4月29日，是招商銀行的第一家異地分行，目前設有108家營業網點、51家離行式自助銀行，形成了遍布上海市區主要商業區和社區的網點布局。

經過25年的發展，招行上海分行已經從當初1個網點、17名員工和10萬元存款的分行，發展成為總資產5000億元、存款規模3400億元、貸款規模1600億元、110個網點、5000名員工、2015年實現近100億元利潤的分行。

截至2015年末，其不良率、不良生成率分別為0.87%、1.2%，低于系統內外平均水平。

三方協議有沒有法律效力？

在這個事件中，有一個名詞——三方協議。這對應屆畢業生來說，相對會比較熟悉，但也有的并不很了解這是什么。

科普一下。

所謂三方協議，實際上是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是應屆畢業生在第一次就業時簽署的協議，由學生本人、學校和用人單位三方簽訂。三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收畢業生后自行終止，然后單位會與畢業生簽訂正式的勞動合同。

在此次事件中，有同學質疑三方協議只是“一張廢紙”。那么，它是否真的完全沒有用、不具備法律效力呢？

對此，杭州法律界人士吳先生告訴《每日經濟新聞》記者，三方協議不是正式的勞動合同，只是一種就業的意向，還有待于簽訂正式的勞動合同，但是如果存在事實的勞動關系，而沒有簽訂勞動合同的話，用人單位存在違規。學生收到的通用通知書可能構成勞動合同，試用期內，用人單位不可以隨意辭退勞動者，除非有法定的理由。招商銀行上海分行的行為有存在違規的嫌疑。

而王女士王則表示，三方協議本身是具有法律效力的。但是在錄用通知中，銀行也有提到，如果在全職實習期間有考核不合格或者培訓考核不合格等原因，銀行是可以單方面解除約定的。

為什么是這三個崗位？

此外，在此次招行上海分行勸退事件中，涉及的崗位主要對公客戶經理崗、柜面運營崗、以及零售經理崗。

王女士表示，招行上海分行這個“批量勸退”，我的理解，應該與他內部用工制度改革，或者說人力資源方面的一些調整相關。而這方面的調整，又與銀行這兩年允許破產，以及銀行業開始走下坡路有關。

她分析稱，譬如對公客戶經理崗位，因為整個利率下調，2014年到2015年之間，一年時間里利率下調了6次，隨之貸款利率下調，原來銀行最大的利潤來源于存貸差，利率下調對這塊會有一定影響。加上整個金融狀況不是特別好，經濟不景氣，貸款收緊，對公客戶經理崗位的整個需求也就不像之前那么多了。

“總體來說，這個事件主要還是因為，內部不需要這么多崗位，和人力資源用工規劃調整導致的，其實學生本身來說并沒有太大的問題。”王女士說。