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每經記者 宋雙

2015年還沒過完，但全年基金發行數量已經達到1243只，超過了2014年和2013年的總和，堪稱極速擴容的一年。不過投資者或許已經發現，常常見諸報端的都是基金經理紛紛辭職，行業人才捉襟見肘，那么基金公司如何應對基金數量迅速增長的一年？難道真是一邊猛發產品，一邊人員不斷流失？目前公募基金經理情況究竟如何？

新發基金今年已達1243只

從上半年的分級基金再到年底的保本基金，基金公司壓抑已久的發行熱情在2015年井噴，當然市場也很配合，投資者投資欲望一旦激活，久久都沒有熄滅。

對比就能看出今年的瘋狂。根據東方財富Choice統計，2014年成立基金556只（A、B、C份額分開計算，下同）；2013年為583只；而2015年以來截至12月13日，新基金數量已達到1243只，輕松超過前兩年總和。

久違的新基金“牛市”，從中我們可以總結出不少特征。

第一，6月市場巨變，但當月成立基金數量最多，這或許也能表明市場情緒當時達到頂峰。6月一共成立基金245只，而A股行情恰好也在6月經歷重大轉折，因此數量雖然多，但有些規模并不盡如人意。一方面投資者已經心生退意，另一方面基金發行因已排上日程而并未改期。應該說，整個二季度都是今年基金發行最高峰，4月和5月分別成立109只和182只，整季成立新基金536只。一季度反倒是成立新基金數量最少的一季，1~3月分別成立45只、51只和70只，總計166只。盡管三季度行情不在，但基金公司發行熱情并未明顯減退，成立新基金270只。四季度新基金發行迎來單月最低點，10月份僅成立33只，不過11月又迅速反彈，成立170只。截至12月13日，四季度一共成立新基金265只。

第二，類型上看，混合型基金今年大爆發。今年以來成立的新基金，混合型數量達到835只，其中偏股混合型基金數量達到508只，傳統的股票型基金僅成立90只。這一方面是混合型基金對股票型基金的“替代”作用；另一方面也是在下半年市場震蕩極不好把握的情形下，針對A股投資環境的調整。此外，今年貨幣基金雖不見爆發式增長，但發行平穩貫穿全年，可見貨幣基金作為現金管理工具的概念已深入人心。而保本基金“牛市”也是年底發行市場焦點。相較而言，QDII基金還是一貫的平淡，今年只有9家基金公司發行QDII。

第三，基金公司產品數量差距拉大。雖然今年發行市場整體火爆，但發行最多的還是大型基金公司，發行數量超過30只的多達11家；全年發行呈個位數、甚至一只不發的也不是沒有，而這些多數都是次新基金公司和小型基金公司。目前鵬華穩居發行冠軍，達到70只；此外天弘52只，易方達50只，廣發45只，南方41只，博時40只，中歐33只，招商32只，富國32只，工銀瑞信31只。這些基金公司基本都是頗具實力的大中型公司。次新基金公司中，前海開源引人矚目地迎來爆發式增長，達到33只；并且是以主動型權益類基金為主，偏股混合型基金12只，股票型基金5只。不過整體來看，發行數量較多的基金公司，其發行的產品主要以被動投資的指數型、分級基金為主。例如天弘今年發行的基金中，有33只都是指數型。今年的發行大戰，很多時候也是指數標的的搶奪大戰。

第四，產品創新較少。今年公募基金最大的創新，或許就是定增基金的問世。除此之外，并無極具創新、震動行業的新產品。而公募定增基金從無到有，目前仍是非常小的一類。今年基金公司大多忙著跑馬圈地，最多是擴建之前較為“小眾”的產品線，如量化對沖、保本基金等。當然創新也分真創新和偽創新，做真正有價值、投資者也看得懂的產品才是王道。

今年基金經理凈增188位

公募行業蓬勃發展是好事，但對于目前人才流失狀況嚴峻的基金公司來說，是否有充足的人手來管理新老產品？

Wind資訊統計顯示，今年以來一共新增了482位基金經理，但離職基金經理數量為294位，因此凈增188位。凈增基金經理人數最多的是中歐基金，一共新增9位。此外，富國、匯添富、華安、南方、嘉實、博時、國投瑞銀、鵬華、上投摩根、融通、中郵創業、前海開源、天弘、中融和創金合信等基金公司凈增基金經理均在5位以上。

當然不能簡單地將今年成立的新基金和凈增的基金經理一一對應，但今年新發的基金中，基金經理“一對多”、“多對多”也是常態。

如上所述，今年成立了不少被動投資的基金產品，因此基金經理“一對多”不足為奇，最典型的莫過于天弘基金旗下基金經理劉冬，其以一己之力管理旗下34只今年成立的指數型基金（A份額和C份額分開計算）。

目前還能實現“一對一”管理的基金已經非常少了。今年成立的基金中，權益類主動型基金實行“雙基金經理”制、“三基金經理”制的不少，甚至還有“四基金經理”制。這些基金經理往往搭檔合作管理一系列混合型基金，因而這些基金的同質化或許不可避免。

每位基金經理平均管理3只基金

整體來看，截至12月13日，106家基金公司旗下基金經理一共1203位；同期基金數量為3890只，平均每位基金經理管理3只基金。當然，這只是一個非常初級的平均數，實際情況并不均衡，但看起來情況還不算糟。

有7家基金公司的基金經理數量超過30位，最多的是嘉實，為39位；其次是華夏38位，富國37位，博時34位，鵬華32位，工銀瑞信和南方均為31位。而有55家基金公司旗下基金經理不足10位。

公募行業人才流失包括不少元老，截至12月13日，僅有18家基金公司還擁有10年以上管理經驗的基金經理。而按照Wind資訊分類統計，任期在4年以上的基金經理就可以算作準“元老”了。按照“4年以上管理經驗”的標準，目前旗下這類基金經理數量最多的是嘉實、工銀瑞信、華夏、華安、建信、南方、富國、廣發、銀華和鵬華基金公司。而一批新基金公司旗下的基金經理，任職經驗還不到一年，如新沃、紅土創新、永贏、上銀、紅塔紅土和嘉合。

公募基金經理熱衷“奔私”，那么誰最愛轉公募呢？答案是券商，盡管數量非常有限。目前在任的1203位基金經理中，有38位來自券商。招商基金旗下4位基金經理來自第一創業證券，而浙商基金、中歐基金、金鷹基金、融通基金均有2位基金經理來自券商。

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