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每經實習記者 包雨朦

近日，據(jù)某地產自媒體爆料稱，萬科上海區(qū)域公司產品管理部門已被撤銷，該部門員工正在陸續(xù)離職，他們將在上海區(qū)域總規(guī)劃師居培成的帶領下，于萬科體系之外創(chuàng)立一家新的設計公司。

據(jù)《每日經濟新聞》記者調查了解到，萬科上海區(qū)域公司暫未解散產品管理部門，但包括居培成在內的四位設計出身的負責人確已提請離職，并已成立了一家新的設計公司，萬科持股40%。

主要負責人確認離職

某地產自媒體上周發(fā)文稱，萬科上海區(qū)域公司已經撤消了產品管理部門。該部門員工將在上海區(qū)域總規(guī)劃師居培成的帶領下成立一家新的設計公司。

萬科上海區(qū)域公司由三大主要部門構成，分別是品質與成本管控部、投資及運營部和產品管理部。產品管理部工作內容以產品設計為核心。

經《每日經濟新聞》記者多方了解，萬科上海區(qū)域公司目前并未解散其產品管理部門，而是將對該部門進行調整，弱化其行政管理職能，以增強創(chuàng)新開發(fā)的活力。

記者致電萬科上海區(qū)域總規(guī)劃師居培成，對方確認了主動創(chuàng)業(yè)的事實。

相關人員透露，該創(chuàng)業(yè)公司由四位核心成員組成，除居培成以外，還包括上海萬科設計總顧問張海濤、上海區(qū)域副總建筑師張偉星、上海萬科副總工程師王李果。目前該公司已將20多人納入麾下，其中大部分為產品和技術等專業(yè)技術人員。萬科持有新創(chuàng)業(yè)公司40%的股份，而居培成等四位核心成員占60%股份，居培成任總經理。新公司在萬科內部被稱作“萬科產品能力中心”，對外則是一間新的設計公司。

“產品設計環(huán)節(jié)應當以市場化的方式去運營，而不是以行政管理的方式，這也是上海區(qū)域主動布局的一種新嘗試。”據(jù)新公司內部人員透露，通過對國內外案例的調研，他們發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有的產品管理模式存在經費轉換率低、創(chuàng)新能力差等問題，因此在今年春節(jié)期間萌生了獨立創(chuàng)業(yè)的想法，并將這一想法與公司溝通，得到了支持與鼓勵。

據(jù)了解，新公司本月剛剛注冊拿到了工商營業(yè)執(zhí)照，業(yè)務步入正軌，已經承接了萬科在安亭、南昌、南京、揚州等地的項目。

據(jù)了解，新公司不僅僅定位于設計公司。“我們和一般的設計公司不太像，我們確立了一個完整的產品概念，從產品的角度也會考慮到成本控制、土地價格、建筑流程規(guī)劃等等范疇。”該內部人員說。

從外部加強萬科的產品力

今年4月15日，萬科內部發(fā)文《萬科集團內部創(chuàng)業(yè)管理辦法》，鼓勵司齡超過2年的內部員工在萬科“城市配套服務商”的產業(yè)鏈上創(chuàng)業(yè)。該辦法要求員工創(chuàng)業(yè)需符合城市配套服務商的定位，有益于萬科生態(tài)系統(tǒng)，輕資產、技術類、服務類項目優(yōu)先。萬科將為創(chuàng)業(yè)員工提供數(shù)額不等的資金，作為項目入股，單項目萬科出資額不超過3000萬，累計出資額不超過3億元，此外萬科還將提供合作方、專家等資源支持。

該項計劃被稱作“小草計劃”，其中的“草”即指草根創(chuàng)業(yè)。“萬科未來將由幾個大事務事業(yè)群，和一群小的小草業(yè)務群組成。這是一個并聯(lián)架構，不是串聯(lián)架構，萬科未來不是培養(yǎng)接班人的問題。”萬科總裁郁亮曾在對媒體的采訪中這樣解釋。

新公司相關人員表示，萬科鼓勵員工創(chuàng)業(yè)的本質想法，是從外部加強萬科的產品力，“雖然獨立了，我們仍是萬科的外部合伙人，在選擇項目的時候，必須將萬科的利益放在第一位。” 

可以說，“小草計劃”是萬科合伙人制度的一種衍生。萬科推出的合伙人制度，就是要把產業(yè)鏈的上下游、資金方、土地方，以及總包、設計、營銷甚至離職員工等都變成合伙人，以類似互聯(lián)網眾包、眾籌的方式運營。