魏文彪

中央出臺“八項規定”、下發節日禁令后迎來首個中秋。記者調查發現，嚴令之下，送禮現象并未絕跡。記者輾轉拿到一家知名家電企業的2013年中秋客戶關系維護計劃。該計劃顯示，今年送禮范圍不僅沒有縮小，反而在春節“公關維護”的基礎上有所擴大，其中僅某一個機構部門就需要送出280多份禮物。一家民營企業的負責人說，“禁令”之下，民營企業主挺尷尬：“送禮錢不算小數目，我們也不想把這個利潤讓出去，可不送又怕關系斷了。” （9月18日 《人民日報》）

以前每到“一年三節”，不少企業都要給相關政府部門工作人員送禮。去年年底中央出臺“八項規定”之后，部分地方企業年節給政府工作人員送禮現象有所收斂，但是節日送禮之風并未完全禁絕。此次媒體記者拿到的一家知名家電企業2013年中秋客戶關系維護計劃，無疑是明證。這表明在政策高壓之下，依然有部分地方部分政府工作人員頂風違紀收受企業禮物，警示打擊不正之風與腐敗行動有必要長期、持續、深入地開展下去。

企業年節給政府部門工作人員送禮現象若想得到有效遏制，關鍵在于要嚴厲打擊政府部門工作人員收受企業禮物行為。通過嚴打政府工作人員收禮行為，使政府工作人員不敢、不愿收禮；也讓那些試圖通過主動送禮為自己謀取不正當利益的企業，無法將禮送出去。

嚴厲打擊政府部門工作人員收受企業禮物的行為，除了需要各地紀檢監察部門通過明察暗訪等途徑，發現并懲處相關違紀工作人員之外，鑒于這種收禮行為的隱蔽性，還有必要通過設立有獎舉報等方式，發動群眾積極進行舉報。對那些收受禮物達到一定數額的人員，應依法追究其法律責任。

更為根本的舉措則是要通過進一步加大政府工作透明度，營造公平公正的辦事與競爭環境，使企業無須送禮也能辦得了事，獲得公平競爭的機會。比如，加大取消行政審批項目工作力度，進一步縮減政府審批權限，擴大市場對于資源的配置作用，形成“小政府、大社會”格局。如此才能從根本上消除企業“不送又怕關系斷了”的擔憂，鏟除包括節日送禮在內的各類腐敗滋生的土壤，促進政風轉變。